等级机构是具有既定权力和权力结构的组织，例如政府，公司，宗教团体，军事组织，教育系统，医疗保健组织等。这些机构可以影响人们如何识别和表达自己的性取向，性别认同和浪漫关系的地位。它们塑造了人们如何看待和解释有关LGBT社区的信息，并确定允许公开披露的内容。本文将探讨等级制度如何在专业和社会背景下影响LGBT身份的披露，可见性和接受。
本文的第一部分将讨论层次结构如何影响LGBT身份的可见性和表现。在包括西方社会在内的世界各地的许多文化中，同性关系通常被认为是禁忌，这意味着不公开承认或讨论。等级制度制定政策，加强异性规范并限制非异性身份的可见性。在一些国家，同性婚姻是非法的，或者政府官员允许同性恋仇恨言论。企业可以要求员工签署保密协议，以防止他们与同事或客户讨论个人问题，包括他们的性行为或性别表达。宗教组织可以排除不遵守有关性和关系的传统信仰的成员。这些能见度限制限制了LGBT人在生活的各个方面外出和骄傲的机会。
等级机构还可以促进LGBT人群的积极代表。一些公司在同性婚姻中为伴侣提供福利，或者在其使命声明中包括支持多样性的语言。政府颁布法律保护男女同性恋、双性恋和变性者的权利，禁止基于性取向或性别认同的歧视。教育系统向学生传授LGBT运动的历史，并为学生学习自己的身份提供资源。卫生专业人员主张批准对跨性别患者的护理，并培训工作人员尊重各种性别表达。通过创造可以公开表达LGBT身份的空间，等级制度可以帮助减少污名并增进对LGBT体验的理解。
本文第二部分将探讨等级制度如何影响LGBT身份的披露。揭露自己的性取向，性别认同或浪漫关系状态涉及与他人分享有关自己的信息。在职业环境中，例如工作，面试或商务会议，由于潜在的负面反应或后果，披露似乎有风险。等级机构对招聘，晋升和其他职业机会的决定拥有权力，从而营造了隐藏非异性恋身份的恐惧和压力环境。
同性恋员工在与同事的简短对话中可能会害羞地分享有关其伴侣或家庭生活的个人数据，因为他们不确定如何接受。变性人可能会避免使用他们选择的名字或代词，因为担心这会影响他的工作或就业前景。一些组织提供包容性语言和实践的培训,鼓励员工在不担心受到谴责或报复的情况下披露其真实的自我。
在社会环境中，人们可能不会透露自己的LGBT身份，以避免偏见或与同龄人隔离。等级机构通过延续陈规定型观念和鼓励不容忍来创造同性恋恐惧症，双性恋或跨性别恐惧症的文化。
宗教领袖可以谴责同性关系，或者政府官员在做出政治决定时可以无视LGBT社区的需求。结果，人们可以隐藏自己的性行为或性别表达，以适应社会规范，或避免被贴上"其他"或"异常"的标签。这种隐形会导致在LGBT社区中感到孤立，羞耻和内在压迫。
本文的最后一节将探讨等级制度如何影响LGBT身份的接受。接受是指对LGBT人群的尊重，尊严和平等，无论其身份如何。当等级制度促进参与和正义时，它创造了一种文化，每个人都感到受到欢迎的宾客和支持。通过制定明确的政策，反对基于性别，性取向或性别认同的歧视，它们为LGBT人士提供了在专业和个人上蓬勃发展的机会。各国政府可颁布法律，防止仇恨犯罪，确保社会所有成员都能获得服务。公司可以为同性伴侣提供育儿假福利，并在广告活动中包括各种代表。教育系统可以教授跨性别性，并使学生有机会保护自己和他人。卫生专业人员可以培训工作人员使用肯定的语言，并为所有患者提供称职的护理。这些行动有助于使非异性恋身份正常化，减少污名，并创造空间，使LGBT人感到安全和受到重视。即使等级制度更加可以接受，仍有工作要做。在某些情况下，组织可能会遭受偏见或骚扰，因为这不会直接影响利润或绩效。在其他情况下，由于资源有限或意识不足，它们可能不会优先考虑多样性倡议。等级机构必须不断评估其做法和政策，以确保所有员工、客户和参与者都感到包容和尊重。这需要定期评估、培训和问责措施，以消除偏见和促进公平。等级制度在塑造LGBT人格在专业和社会背景下如何被揭示、看到和接受方面发挥着重要作用。他们
在专业和社会环境中，等级制度如何影响LGBT身份的披露，可见性和接受？
组织、公司和政府等等等级机构可能对女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者在职业和社会环境中的待遇产生重大影响。这些机构经常为人们之间的互动方式，可接受的行为以及谁被认为是"内部人士"反对"局外人"定下基调。