Эмоциональная привязанность - это глубокая связь человека с другим человеком, местом или вещью, основанная на таких чувствах, как любовь, привязанность и нежность. Эта привязанность может влиять на то, как люди думают, чувствуют и действуют в различных ситуациях, включая ситуации, связанные со стрессовыми факторами на рабочем месте, такими как сроки или конфликты между коллегами. Для лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров (ЛГБТ) эмоциональные привязанности могут иметь еще более значительные последствия из-за их уникального опыта управления социальными нормами и ожиданиями. Операционный стресс относится к физическому, психическому и эмоциональному напряжению, испытываемому в ситуациях высокого давления, таких как чрезвычайные ситуации или военные действия. В этих обстоятельствах принятие решений имеет решающее значение для обеспечения безопасности и успеха.
Взаимосвязь между эмоциональной привязанностью и принятием решений при операционном стрессе широко изучалась среди персонала ЛГБТ. Исследования показывают, что люди, которые эмоционально привязаны к другим, могут с большей вероятностью принимать решения, которые ставят во главу угла их отношения и личные цели, а не профессиональные.
Солдат-гей может рисковать своей жизнью, чтобы защитить однополчанина, с которым он установил тесную связь, вместо того, чтобы выполнять приказы, которые подвергают их обоих опасности. Точно так же пожарный-лесбиянка может игнорировать протоколы о спасении своего партнера из горящего здания, если она считает, что это спасет их совместную жизнь. Этот выбор может привести к успешным результатам, но также и к потенциально опасным последствиям для них самих и их товарищей по команде.
Эмоциональная привязанность не всегда препятствует эффективному принятию решений под давлением. Некоторые исследования показывают, что ЛГБТ-персонал, имеющий прочные связи со своей работой или организациями, может использовать эти связи для руководства своими действиями в стрессовых ситуациях. Они могут отдавать приоритет выполнению организационных целей или соблюдению стандартов для поддержания своего статуса в группе. И наоборот, те, кто менее привержен своему рабочему месту или сообществу, могут пойти на больший риск, чтобы обеспечить безопасность своих близких или защитить свою репутацию.
Исследования показывают, что эмоциональные привязанности играют важную роль в том, как люди ЛГБТ ориентируются в операционных стрессорах. Понимание этих факторов может помочь лидерам создать политику и процедуры, которые поддерживают здоровое принятие решений, в то же время способствуя безопасности и успеху на работе. Признавая и устраняя индивидуальные различия в эмоциональной привязанности, лидеры военных и аварийных служб могут лучше подготовить свои команды для эффективного решения проблем.
Как эмоциональные привязанности влияют на принятие решений в условиях операционного стресса у персонала ЛГБТ?
Эмоциональные привязанности лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров (ЛГБТ) могут влиять на процесс принятия решений во время операционного стресса. Это связано с тем, что люди могут чувствовать себя более привязанными к определенным членам своей команды, что заставляет их отдавать приоритет этим людям над другими при принятии решений, которые влияют на безопасность каждого.