الارتباط العاطفي هو ارتباط الشخص العميق بشخص أو مكان أو شيء آخر، بناءً على مشاعر مثل الحب والمودة والحنان. يمكن أن يؤثر هذا الارتباط على طريقة تفكير الناس وشعورهم والتصرف في مجموعة متنوعة من المواقف، بما في ذلك المواقف التي تنطوي على ضغوط في مكان العمل مثل المواعيد النهائية أو النزاعات بين الزملاء. بالنسبة للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT)، يمكن أن يكون للارتباطات العاطفية عواقب أكثر أهمية بسبب تجاربهم الفريدة في إدارة الأعراف والتوقعات الاجتماعية. يشير الإجهاد التشغيلي إلى الإجهاد البدني والعقلي والعاطفي الذي يعاني منه في حالات الضغط العالي مثل حالات الطوارئ أو العمليات العسكرية. في ظل هذه الظروف، يعد صنع القرار أمرًا بالغ الأهمية لضمان السلامة والنجاح.
تمت دراسة العلاقة بين الارتباط العاطفي وصنع القرار في الإجهاد التشغيلي على نطاق واسع بين موظفي LGBT. تشير الأبحاث إلى أن الأشخاص المرتبطين عاطفياً بالآخرين قد يكونون أكثر عرضة لاتخاذ قرارات تعطي الأولوية لعلاقاتهم وأهدافهم الشخصية على العلاقات المهنية.
قد يخاطر الجندي المثلي بحياته لحماية زميله الجندي الذي شكل معه رابطة وثيقة، بدلاً من اتباع الأوامر التي تعرضهما للخطر. وبالمثل، يمكن لرجل الإطفاء المثلي تجاهل بروتوكولات إنقاذ شريكه من مبنى محترق إذا اعتقدت أنه سينقذ حياتهما معًا. يمكن أن تؤدي هذه الخيارات إلى نتائج ناجحة، ولكنها قد تؤدي أيضًا إلى عواقب وخيمة على أنفسهم وزملائهم في الفريق.
الارتباط العاطفي لا يمنع دائمًا اتخاذ القرار الفعال تحت الضغط. تشير بعض الأبحاث إلى أن موظفي LGBT الذين لديهم صلات قوية بعملهم أو مؤسساتهم يمكنهم استخدام هذه الروابط لتوجيه أفعالهم في المواقف العصيبة. ويمكنها أن تعطي الأولوية لتحقيق الأهداف التنظيمية أو الوفاء بالمعايير للحفاظ على مركزها داخل الفريق. على العكس من ذلك، قد يخاطر أولئك الأقل التزامًا بمكان عملهم أو مجتمعهم بالحفاظ على سلامة أحبائهم أو حماية سمعتهم.
تظهر الأبحاث أن الارتباطات العاطفية تلعب دورًا مهمًا في كيفية تعامل المثليين مع الضغوطات التشغيلية. يمكن أن يساعد فهم هذه العوامل القادة في وضع سياسات وإجراءات تدعم صنع القرار الصحي مع تعزيز السلامة والنجاح في العمل. من خلال الاعتراف بالاختلافات الفردية في الارتباط العاطفي ومعالجتها، يمكن لقادة الخدمة العسكرية وخدمة الطوارئ إعداد فرقهم بشكل أفضل لمعالجة القضايا بشكل فعال.
كيف تؤثر الارتباطات العاطفية على صنع القرار تحت الضغط التشغيلي في موظفي مجتمع الميم ؟
الارتباطات العاطفية للمثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT) يمكن أن تؤثر على صنع القرار أثناء الإجهاد التشغيلي. هذا لأن الناس قد يشعرون بمزيد من الارتباط بأعضاء معينين في فريقهم، مما يقودهم إلى إعطاء الأولوية لهؤلاء الأشخاص على الآخرين عند اتخاذ القرارات التي تؤثر على سلامة الجميع.