L'affetto emotivo è un legame profondo tra una persona e un'altra persona, un luogo o una cosa, basato su sentimenti quali l'amore, l'affetto e la tenerezza. Questo attaccamento può influenzare il modo in cui le persone pensano, percepiscono e agiscono in diverse situazioni, incluse quelle legate a fattori di stress sul posto di lavoro, come i tempi o i conflitti tra colleghi. Per lesbiche, gay, bisessuali, transgender (LGBT), gli affetti emotivi possono avere ripercussioni ancora più significative a causa della loro esperienza unica nella gestione delle norme e delle aspettative sociali. Lo stress operatorio riguarda le tensioni fisiche, mentali ed emotive subite in situazioni di alta pressione, come le emergenze o le azioni militari. In queste circostanze, le decisioni sono fondamentali per garantire la sicurezza e il successo.
La relazione tra l'affettività e la decisione in caso di stress operatorio è stata molto studiata tra il personale LGBT. La ricerca dimostra che le persone che sono emotivamente affezionate agli altri possono avere più probabilità di prendere decisioni che mettono al centro il loro rapporto e gli obiettivi personali piuttosto che professionali.
Un soldato gay può rischiare la vita per proteggere un uomo dello stesso sesso con cui ha stretto un legame, invece di seguire ordini che li mettono entrambi in pericolo. Allo stesso modo, un vigile del fuoco lesbico può ignorare i protocolli per salvare il suo partner da un edificio in fiamme, se crede che salverà la loro vita insieme. Questa scelta può portare a risultati di successo, ma anche a conseguenze potenzialmente pericolose per loro stessi e i loro compagni di squadra.
L'affetto emotivo non sempre impedisce l'efficiente presa di decisioni sotto pressione. Alcuni studi dimostrano che il personale LGBT, con forti legami con il proprio lavoro o organizzazioni, può utilizzare questi legami per guidare le proprie azioni in situazioni di stress. Possono dare priorità agli obiettivi organizzativi o al rispetto degli standard per mantenere il proprio status in un gruppo. Al contrario, coloro che sono meno impegnati con il loro posto di lavoro o con la comunità possono correre maggiori rischi per garantire la sicurezza dei propri cari o proteggere la propria reputazione.
Studi dimostrano che gli affetti emotivi hanno un ruolo importante nel modo in cui le persone LGBT si orientano negli stress operativi. La comprensione di questi fattori può aiutare i leader a creare politiche e procedure che sostengano una sana presa di decisioni, favorendo al contempo la sicurezza e il successo sul lavoro. Riconoscendo e eliminando le singole differenze di affetto emotivo, i leader dei servizi militari e di emergenza possono preparare meglio i loro team per affrontare i problemi in modo efficace.
In che modo gli affetti emotivi influenzano le decisioni in caso di stress operatorio del personale LGBT?
Gli affetti emotivi di lesbiche, gay, bisessuali e transgender (LGBT) possono influenzare il processo decisionale durante lo stress operatorio. Ciò è dovuto al fatto che le persone possono sentirsi più affezionate a alcuni membri del loro team, il che li spinge a dare la priorità a queste persone su altre nel prendere decisioni che influenzano la sicurezza di tutti.