Emotionale Bindung ist die tiefe Verbindung einer Person mit einer anderen Person, einem Ort oder einer Sache, die auf Gefühlen wie Liebe, Zuneigung und Zärtlichkeit beruht. Diese Bindung kann die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen in verschiedenen Situationen denken, fühlen und handeln, einschließlich Situationen, die mit Stressfaktoren am Arbeitsplatz wie Fristen oder Konflikten zwischen Kollegen zusammenhängen. Für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender (LGBT) können emotionale Bindungen aufgrund ihrer einzigartigen Erfahrung im Umgang mit sozialen Normen und Erwartungen noch signifikantere Auswirkungen haben. Operativer Stress bezieht sich auf körperliche, geistige und emotionale Belastungen, die in Hochdrucksituationen wie Notfällen oder Feindseligkeiten auftreten. Unter diesen Umständen ist die Entscheidungsfindung entscheidend, um Sicherheit und Erfolg zu gewährleisten. Die Beziehung zwischen emotionaler Bindung und Entscheidungsfindung unter operativem Stress wurde unter LGBT-Mitarbeitern ausführlich untersucht. Studien zeigen, dass Menschen, die emotional mit anderen verbunden sind, eher Entscheidungen treffen, die ihre Beziehungen und persönlichen Ziele in den Vordergrund stellen, als berufliche. Ein schwuler Soldat kann sein Leben riskieren, um einen Kameraden zu schützen, mit dem er eine enge Verbindung aufgebaut hat, anstatt Befehle auszuführen, die beide in Gefahr bringen. Ebenso kann ein lesbischer Feuerwehrmann die Protokolle ignorieren, seinen Partner aus einem brennenden Gebäude zu retten, wenn sie glaubt, dass dies ihr gemeinsames Leben retten wird. Diese Wahl kann zu erfolgreichen Ergebnissen führen, aber auch zu potenziell gefährlichen Folgen für sie selbst und ihre Teamkollegen.
Emotionale Bindung verhindert nicht immer eine effektive Entscheidungsfindung unter Druck. Einige Studien zeigen, dass LGBT-Mitarbeiter, die starke Verbindungen zu ihrer Arbeit oder Organisationen haben, diese Verbindungen nutzen können, um ihr Handeln in stressigen Situationen zu leiten. Sie können die Erfüllung organisatorischer Ziele oder die Einhaltung von Standards priorisieren, um ihren Status in der Gruppe zu erhalten. Umgekehrt können diejenigen, die sich weniger für ihren Arbeitsplatz oder ihre Gemeinschaft engagieren, mehr Risiken eingehen, um die Sicherheit ihrer Angehörigen zu gewährleisten oder ihren Ruf zu schützen.
Studien zeigen, dass emotionale Bindungen eine wichtige Rolle bei der Orientierung von LGBT-Menschen an operativen Stressoren spielen. Das Verständnis dieser Faktoren kann Führungskräften helfen, Richtlinien und Verfahren zu entwickeln, die eine gesunde Entscheidungsfindung unterstützen und gleichzeitig Sicherheit und Erfolg bei der Arbeit fördern. Durch die Anerkennung und Beseitigung individueller Unterschiede in der emotionalen Bindung können Militär- und Rettungsdienstleiter ihre Teams besser darauf vorbereiten, Probleme effektiv zu lösen.
Wie beeinflussen emotionale Bindungen die Entscheidungsfindung im betrieblichen Stress von LGBT-Mitarbeitern?
Die emotionalen Bindungen von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender (LGBT) können den Entscheidungsprozess bei operativem Stress beeinflussen. Dies liegt daran, dass sich Menschen bestimmten Mitgliedern ihres Teams stärker verbunden fühlen, was dazu führt, dass sie diesen Menschen bei Entscheidungen, die sich auf die Sicherheit aller auswirken, Vorrang vor anderen geben.