Сексуальное поведение относится к действиям, которые затрагивают репродуктивную систему человека. Это поведение может варьироваться от физического контакта между двумя людьми до умственной стимуляции половых органов. Сексуальное поведение также включает такие действия, как поцелуи, объятия, поглаживания, ласки, прикосновения, ласки, петтинг, мастурбация, фелляция, куннилингус, анальный половой акт, вагинальное проникновение, оральный секс и т. д.
Многие иерархические единицы требуют от людей совместной работы в целях эффективности.
В армейском подразделении есть солдаты, офицеры и командиры, которые работают вместе для достижения общей цели. У каждого человека разные роли, но все они должны внести свой вклад в достижение успеха.
Восприятие справедливости и равенства у них различается из-за сексуального поведения.
Одна из причин заключается в том, что сексуальное поведение приводит к предпочтительному отношению к некоторым членам группы. Когда офицер и солдат занимаются сексом в нерабочее время, командир может продвигать последнее, несмотря на других более достойных кандидатов. Это действие создает неравенство внутри команды, потому что оно подрывает меритократию и вместо этого способствует фаворитизму. Результатом является обида со стороны коллег, которые чувствуют себя несправедливо и демотивированы, чтобы сделать лучше. В свою очередь, это влияет на уровень производительности, поскольку они теряют фокус на своих обязанностях.
Еще один фактор - дискриминация по половому признаку. Некоторые культуры считают мужчин выше женщин, когда речь идет о руководящих должностях. Поэтому, если работницы участвуют в сексуальных действиях с мужчинами более высокого ранга, они могут восприниматься как попытка подняться по лестнице без усилий. Такое отношение приводит к неравенству по признаку пола, а не компетентности.
Сотрудники-мужчины обычно продвигаются по службе быстрее, чем женщины, даже несмотря на то, что оба обладают одинаковой квалификацией. В результате женщины считают иерархию несправедливой и покидают такие рабочие места раньше, чем позже.
Сексуальное поведение также влияет на то, как люди реагируют на команды. Подчиненный начальника может не подчиняться приказам, потому что он или она чувствует себя в долгу перед ними из-за сексуальных контактов заранее.
Если работник спит со своим руководителем, он может не захотеть следовать инструкциям, опасаясь повредить своим отношениям. Если все так делают, то весь блок становится нефункциональным, поскольку никто не слушает инструкций. В конце концов, она будет изо всех сил пытаться достичь своих целей.
Некоторые иерархические подразделения имеют строгие дресс-коды, которые регулируют, что члены должны носить во время работы. Если эти правила позволяют открыть одежду, они поощряют сексуально внушительное поведение, такое как взгляд, прикосновение, ощупь или флирт. Это может подорвать профессионализм внутри команды, поскольку люди фокусируются друг на друге, а не на выполнении задач. Это также приводит к отвлечению от важных вопросов, негативно влияющих на уровень производительности.
Сексуальное поведение влияет на восприятие справедливости и справедливости в иерархических единицах посредством преференциального отношения, дискриминации по признаку пола, подрыва авторитета и поощрения действий, не связанных с работой. Для решения этих проблем компаниям необходимо обеспечить соблюдение этических политик, способствующих меритократии и равным возможностям независимо от пола или каких-либо личных отношений между сотрудниками. Они также должны создать среду, в которой все работники будут чувствовать себя комфортно, не подвергаясь преследованиям или запугиванию, основанным на частях тела.
Как сексуальное поведение влияет на восприятие справедливости и справедливости в иерархических единицах?
Согласно исследованиям, проведенным X, Y и Z, есть доказательства того, что люди, которые вступают в сексуально интимное поведение с другими, могут испытывать чувство повышенной власти и авторитета в своей иерархической единице. Это явление было связано с восприятием индивидуумом справедливости и справедливости в своей группе.