Zachowanie seksualne odnosi się do działań wpływających na ludzki układ rozrodczy. To zachowanie może wahać się od fizycznego kontaktu między dwiema osobami do stymulacji psychicznej narządów płciowych. Zachowanie seksualne obejmuje również czynności, takie jak całowanie, przytulanie, głaskanie, pieszczoty, dotykanie, petting, masturbacja, fellatio, cunnilingus, stosunek analny, penetracja pochwy, seks oralny, itp.
Wiele jednostek hierarchicznych wymaga od ludzi współpracy dla wydajności.
Jednostka wojskowa ma żołnierzy, oficerów i dowódców, którzy współpracują, aby osiągnąć wspólny cel. Każda osoba ma różne role, ale wszystkie muszą przyczynić się do sukcesu.
Ich postrzeganie sprawiedliwości i równości różni się ze względu na zachowania seksualne.
Jednym z powodów jest to, że zachowanie seksualne prowadzi do preferencyjnego traktowania niektórych członków grupy. Kiedy oficer i żołnierz uprawiają seks po godzinach, dowódca może awansować tych ostatnich pomimo innych bardziej zasłużonych kandydatów. Działanie to tworzy nierówność w zespole, ponieważ podważa merytokrację, a zamiast tego sprzyja faworyzowaniu. Rezultatem jest uraza ze strony kolegów, którzy czują się niesprawiedliwi i zdemotywowani, aby czynić lepiej. Z kolei wpływa to na poziom wydajności, ponieważ tracą nacisk na swoje obowiązki.
Dyskryminacja ze względu na płeć to kolejny czynnik. Niektóre kultury uważają mężczyzn za wyższych od kobiet, jeśli chodzi o stanowiska przywódcze. W związku z tym, jeśli pracownice zajmują się aktywnością seksualną z mężczyznami wyższego rzędu, mogą być postrzegane jako próbujące bez wysiłku wspiąć się po drabinie. Postawy te prowadzą raczej do nierówności płci niż kompetencji.
Pracownicy płci męskiej mają tendencję do szybszego postępu niż kobiety, mimo że obaj mają takie same kwalifikacje. W rezultacie kobiety uznają hierarchię za niesprawiedliwą i prędzej niż później zostawiają taką pracę.
Zachowanie seksualne wpływa również na sposób reagowania ludzi na polecenia. Podwładny szef może nie słuchać rozkazów, ponieważ czuje się im wdzięczny za wcześniejsze spotkania seksualne.
Jeśli pracownik sypia ze swoim menedżerem, może nie chcieć przestrzegać instrukcji w obawie przed uszkodzeniem ich związku. Jeśli wszyscy to robią, to cały blok staje się dysfunkcyjny, ponieważ nikt nie słucha instrukcji. W końcu będzie walczyć o osiągnięcie swoich celów.
Niektóre jednostki hierarchiczne mają surowe kody ubierania, które regulują to, co członkowie muszą nosić podczas pracy. Jeśli zasady te pozwalają na otwarcie odzieży, zachęcają do seksualnie sugestywnych zachowań, takich jak patrzenie, dotykanie, groping, lub flirtowanie. Może to podważyć profesjonalizm w zespole, ponieważ ludzie skupiają się na sobie, a nie na wypełnianiu zadań. Prowadzi to również do odwrócenia uwagi od ważnych kwestii, które negatywnie wpływają na poziom wydajności.
Zachowania seksualne wpływają na postrzeganie sprawiedliwości i równości jednostek hierarchicznych poprzez preferencyjne traktowanie, dyskryminację ze względu na płeć, podważanie autorytetu i zachęcanie do działań niezwiązanych z pracą. Aby rozwiązać te problemy, przedsiębiorstwa muszą egzekwować politykę etyczną, która promuje merytokrację i równość szans niezależnie od płci lub jakichkolwiek osobistych relacji między pracownikami. Muszą również stworzyć środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się komfortowo, nie będąc nękani lub zastraszani na podstawie części ciała.
Jak zachowanie seksualne wpływa na postrzeganie sprawiedliwości i równości w jednostkach hierarchicznych?
Według badań przeprowadzonych przez X, Y i Z, istnieją dowody na to, że osoby, które angażują się w intymne zachowania seksualne z innymi, mogą doświadczać poczucia zwiększonej władzy i autorytetu w swojej jednostce hierarchicznej. Zjawisko to było związane z postrzeganiem przez jednostkę uczciwości i sprawiedliwości w ich grupie.