El comportamiento sexual se refiere a acciones que afectan al sistema reproductivo humano. Este comportamiento puede ir desde el contacto físico entre dos personas hasta la estimulación mental de los genitales. El comportamiento sexual también incluye actos como besos, abrazos, alisamientos, caricias, tocamientos, caricias, petting, masturbación, felación, cunnilingus, relaciones sexuales anales, penetración vaginal, sexo oral, etc.
Muchas unidades jerárquicas requieren que las personas trabajen juntas para ser eficaces.
En la unidad del ejército hay soldados, oficiales y comandantes que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Cada persona tiene diferentes roles, pero todos tienen que contribuir al éxito.
Las percepciones de justicia e igualdad que tienen varían debido al comportamiento sexual.
Una de las razones es que el comportamiento sexual conduce a una actitud preferente hacia algunos miembros del grupo. Cuando un oficial y un soldado tienen relaciones sexuales fuera del horario laboral, el comandante puede promover estas últimas, a pesar de otros candidatos más dignos. Esta acción crea desigualdad dentro del equipo porque socava la meritocracia y, en cambio, promueve el favoritismo. El resultado es resentimiento de compañeros que se sienten injustos y desmotivados para hacerlo mejor. A su vez, afecta a los niveles de productividad, ya que pierden el foco en sus responsabilidades.
Otro factor es la discriminación por motivos de género. Algunas culturas consideran que los hombres están por encima de las mujeres cuando se trata de puestos de liderazgo. Por lo tanto, si las trabajadoras participan en actos sexuales con hombres de mayor rango, pueden percibirse como un intento de subir escaleras sin esfuerzo. Esta actitud conduce a desigualdades basadas en el género y no en la competencia.
Los empleados masculinos suelen ascender más rápido que las mujeres, a pesar de que ambos poseen las mismas calificaciones. Como resultado, las mujeres consideran que la jerarquía es injusta y abandonan esos trabajos más pronto que tarde.
El comportamiento sexual también influye en la forma en que las personas responden a los comandos. Un jefe subordinado puede desobedecer las órdenes porque se siente en deuda con ellos debido a los contactos sexuales de antemano.
Si un trabajador duerme con su supervisor, es posible que no desee seguir las instrucciones por temor a dañar su relación. Si todo el mundo lo hace, entonces todo el bloque se vuelve no funcional, ya que nadie escucha las instrucciones. Al final, luchará por alcanzar sus objetivos.
Algunas divisiones jerárquicas tienen códigos de vestimenta estrictos que regulan lo que los miembros deben usar mientras trabajan. Si estas reglas permiten abrir la ropa, fomentan comportamientos sexualmente sugestivos como la mirada, el tacto, el tacto o el coqueteo. Esto puede socavar la profesionalidad dentro del equipo, ya que las personas se enfocan entre sí en lugar de realizar tareas. Esto también lleva a distraerse de cuestiones importantes que afectan negativamente el nivel de productividad.
La conducta sexual influye en la percepción de justicia y equidad en las unidades jerárquicas a través de actitudes preferenciales, discriminación por razón de sexo, menoscabo de la autoridad y promoción de acciones no laborales. Para hacer frente a estos desafíos, las empresas necesitan garantizar el cumplimiento de políticas éticas que promuevan la meritocracia y la igualdad de oportunidades, independientemente del género o de cualquier relación personal entre los empleados. También deben crear un ambiente en el que todos los trabajadores se sientan cómodos sin ser acosados o intimidados a base de partes del cuerpo.
¿Cómo afecta el comportamiento sexual a la percepción de justicia y equidad en las unidades jerárquicas?
Según estudios realizados por X, Y y Z, hay evidencia de que las personas que entran en conductas sexualmente íntimas con otros pueden experimentar un sentido de mayor poder y autoridad en su unidad jerárquica. Este fenómeno se asoció con la percepción del individuo de justicia y equidad en su grupo.