Как ожидание дискриминации влияет на социальную и профессиональную вовлеченность?
Дискриминация является растущей проблемой в современном обществе. Он может основываться на расе, поле, сексуальной ориентации, возрасте, религии, этнической принадлежности, инвалидности и даже политических взглядах. Люди, которые являются членами маргинальных групп, часто испытывают страх перед несправедливым или неравным обращением из-за своего членства в этой группе. Этот страх может привести к социальной изоляции, беспокойству, депрессии и снижению производительности труда. В этой статье мы рассмотрим, как ожидание дискриминации влияет на социальную и профессиональную вовлеченность.
Давайте определимся, что такое дискриминация. Под дискриминацией понимается любое действие или поведение, которое относится к человеку по-разному, поскольку он принадлежит к определенной группе или категории.
Если кого-то увольняют с работы просто за то, что он гей, это будет считаться дискриминацией. Если женщине платят меньше, чем мужчине, за выполнение той же работы, это тоже будет дискриминацией. Если чернокожего сопровождают во время покупок охранники, это будет дискриминационно.
Предвидение дискриминации может оказать негативное влияние на многие аспекты жизни. Это может повлиять на отношения с друзьями и семьей, а также на профессиональное взаимодействие с коллегами и клиентами. Ожидаемая дискриминация может заставить людей чувствовать себя изолированными, озлобленными и беспомощными. Они могут бояться говорить о проблемах, связанных с их личностью, или искать поддержки у других. Они также могут вообще избегать определенных ситуаций, которые могут ограничить возможности для роста и продвижения.
С точки зрения вовлеченности на рабочем месте ожидаемая дискриминация может привести к тому, что сотрудники откажутся от корпоративной культуры и отношений. Они могут избегать сетевых событий, воздерживаться от выступлений во время встреч и даже увольняться с работы, а не рисковать столкнуться с дальнейшей дискриминацией. Это может привести к снижению производительности и снижению уровня мотивации, что приведет к пропущенным срокам и другим проблемам на рабочем месте.
Социальная изоляция также может быть результатом ожидаемой дискриминации. Люди, которые ожидают столкнуться с предрассудками, могут избегать общественных мест, таких как парки или рестораны, где они могут столкнуться с враждебностью или нежелательным вниманием. Они также могут уйти из социальных сетей или онлайн-групп, где опасаются домогательств. В некоторых случаях эта изоляция может быть крайней, приводя к депрессии или даже причинению себе вреда.
Существует несколько способов борьбы с ожидаемой дискриминацией как в личных, так и в профессиональных условиях. Во-первых, люди должны узнать, как работает дискриминация и как распознать ее, когда она происходит. Во-вторых, они должны создать прочные сети поддержки, включающие людей из всех слоев общества.
Организации должны создавать политику и практику, которые способствуют инклюзивности и равным возможностям для всех членов.
Понимая последствия ожидаемой дискриминации, мы можем начать устранять ее негативные последствия в нашей жизни. Мы должны работать вместе, чтобы создать мир, в котором каждый чувствует себя в безопасности, ценится и включается - независимо от личности.
Как ожидание дискриминации влияет на социальную и профессиональную вовлеченность?
Ожидаемая дискриминация может привести к чувству тревоги и неуверенности в себе, что может негативно повлиять на способность человека общаться с другими в социальном и профессиональном плане. Это может проявляться в виде избегающего поведения, такого как выход из социальных ситуаций или ограничение взаимодействия с коллегами, что может создать изоляцию и уменьшить возможности для личного и профессионального роста.