Comment l'attente de discrimination affecte-t-elle l'engagement social et professionnel?
La discrimination est un problème croissant dans la société moderne. Elle peut être fondée sur la race, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion, l'ethnicité, le handicap et même les opinions politiques. Les personnes qui appartiennent à des groupes marginalisés ont souvent peur d'être traitées de manière injuste ou inégale en raison de leur appartenance à ce groupe. Cette peur peut conduire à l'exclusion sociale, à l'anxiété, à la dépression et à une baisse de la productivité. Dans cet article, nous examinerons comment l'attente de discrimination affecte l'engagement social et professionnel.
Décidons ce qu'est la discrimination. Par discrimination, on entend tout acte ou comportement qui traite une personne de manière différente, puisqu'elle appartient à un groupe ou à une catégorie donnée.
Si quelqu'un est viré du travail simplement parce qu'il est gay, cela sera considéré comme une discrimination. Si une femme est moins payée qu'un homme pour faire le même travail, ce sera aussi une discrimination. Si un Noir est escorté lors de ses achats par des gardes, cela sera discriminatoire.
L'anticipation de la discrimination peut avoir un impact négatif sur de nombreux aspects de la vie. Cela peut affecter les relations avec les amis et la famille, ainsi que les interactions professionnelles avec les collègues et les clients. La discrimination attendue peut rendre les gens isolés, en colère et impuissants. Ils peuvent avoir peur de parler de problèmes liés à leur personnalité ou de chercher le soutien des autres. Ils peuvent également éviter certaines situations qui peuvent limiter les possibilités de croissance et de promotion.
En termes d'engagement sur le lieu de travail, la discrimination attendue peut amener les employés à renoncer à la culture et aux relations de l'entreprise. Ils peuvent éviter les événements de réseautage, s'abstenir de prendre la parole pendant les réunions et même démissionner au lieu de risquer de subir une discrimination supplémentaire. Cela peut entraîner une baisse de la productivité et une baisse du niveau de motivation, entraînant des délais manqués et d'autres problèmes sur le lieu de travail.
L'exclusion sociale peut aussi résulter de la discrimination attendue. Les personnes qui s'attendent à être confrontées à des préjugés peuvent éviter les lieux publics, comme les parcs ou les restaurants, où elles peuvent être confrontées à l'hostilité ou à l'attention indésirable. Ils peuvent également quitter les réseaux sociaux ou les groupes en ligne où ils craignent le harcèlement. Dans certains cas, cet isolement peut être extrême, conduisant à une dépression ou même à un mal de soi.
Il existe plusieurs façons de lutter contre la discrimination attendue, tant dans les milieux personnels que professionnels. Premièrement, les gens doivent apprendre comment fonctionne la discrimination et comment la reconnaître quand elle se produit. Deuxièmement, ils doivent mettre en place des réseaux de soutien solides qui comprennent des personnes de tous les milieux.
Les organisations doivent créer des politiques et des pratiques qui favorisent l'inclusion et l'égalité des chances pour tous les membres.
En comprenant les conséquences de la discrimination attendue, nous pouvons commencer à éliminer ses conséquences négatives dans nos vies. Nous devons travailler ensemble pour créer un monde dans lequel tout le monde se sent en sécurité, apprécié et engagé, quelle que soit sa personnalité.
Comment l'attente de discrimination affecte-t-elle l'engagement social et professionnel ?
La discrimination attendue peut entraîner un sentiment d'anxiété et d'insécurité, ce qui peut nuire à la capacité d'une personne à communiquer avec les autres sur le plan social et professionnel. Cela peut se manifester sous la forme de comportements évitables, tels que sortir des situations sociales ou limiter les interactions avec les collègues, ce qui peut créer de l'isolement et réduire les possibilités de croissance personnelle et professionnelle.