كيف يؤثر توقع التمييز على الإدماج الاجتماعي والمهني ؟
التمييز مشكلة متنامية في مجتمع اليوم. يمكن أن يستند إلى العرق والجنس والتوجه الجنسي والعمر والدين والعرق والإعاقة وحتى الآراء السياسية. غالبًا ما يشعر الأشخاص الأعضاء في الفئات المهمشة بالخوف من المعاملة غير العادلة أو غير المتكافئة بسبب عضويتهم في تلك المجموعة. يمكن أن يؤدي هذا الخوف إلى العزلة الاجتماعية والقلق والاكتئاب وانخفاض الإنتاجية. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تأثير توقع التمييز على المشاركة الاجتماعية والمهنية.
دعونا نحدد ما هو التمييز. ويشير التمييز إلى أي فعل أو سلوك يعامل الشخص معاملة مختلفة لأنه ينتمي إلى مجموعة أو فئة معينة.
إذا تم فصل شخص ما من وظيفته لمجرد كونه مثليًا، فسيتم اعتباره تمييزًا. إذا حصلت المرأة على أجر أقل من الرجل مقابل القيام بنفس الوظيفة، فسيكون ذلك تمييزًا أيضًا. إذا تمت مرافقة شخص أسود أثناء التسوق من قبل حراس الأمن، فسيكون ذلك تمييزيًا.
يمكن أن يكون لتوقع التمييز تأثير سلبي على العديد من جوانب الحياة. يمكن أن يؤثر ذلك على العلاقات مع الأصدقاء والعائلة، بالإضافة إلى التفاعلات المهنية مع الزملاء والعملاء. التمييز المتوقع يمكن أن يجعل الناس يشعرون بالعزلة والمرارة والعجز. قد يخشون التحدث عن القضايا المتعلقة بشخصيتهم أو طلب الدعم من الآخرين. وقد تتجنب أيضا حالات معينة تماما قد تحد من فرص النمو والتقدم.
فيما يتعلق بالمشاركة في مكان العمل، يمكن أن يؤدي التمييز المتوقع إلى تخلي الموظفين عن ثقافة الشركة وعلاقاتها. يمكنهم تجنب الأحداث عبر الإنترنت، والامتناع عن التحدث أثناء الاجتماعات، وحتى ترك وظائفهم بدلاً من المخاطرة بمواجهة المزيد من التمييز. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الإنتاجية وانخفاض مستويات التحفيز، مما يؤدي إلى تفويت المواعيد النهائية وغيرها من مشكلات مكان العمل.
يمكن أن تنجم العزلة الاجتماعية أيضًا عن التمييز المتوقع. قد يتجنب الأشخاص الذين يتوقعون مواجهة التحيز الأماكن العامة، مثل الحدائق أو المطاعم، حيث قد يواجهون العداء أو الاهتمام غير المرغوب فيه. يمكنهم أيضًا الانسحاب من وسائل التواصل الاجتماعي أو المجموعات عبر الإنترنت حيث يخشون المضايقات. في بعض الحالات، يمكن أن تكون هذه العزلة شديدة، مما يؤدي إلى الاكتئاب أو حتى إيذاء النفس. هناك عدة طرق لمكافحة التمييز المتوقع في البيئات الشخصية والمهنية على حد سواء. أولاً، يحتاج الناس إلى معرفة كيفية عمل التمييز وكيفية التعرف عليه عند حدوثه. ثانيًا، يجب عليهم إنشاء شبكات دعم قوية تضم أشخاصًا من جميع مناحي الحياة. يجب على المنظمات وضع سياسات وممارسات تعزز الشمولية وتكافؤ الفرص لجميع الأعضاء. من خلال فهم عواقب التمييز المتوقع، يمكننا البدء في معالجة آثاره السلبية في حياتنا. يجب أن نعمل معًا لخلق عالم يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والاندماج - بغض النظر عن الهوية.
كيف يؤثر توقع التمييز على الإدماج الاجتماعي والمهني ؟
يمكن أن يؤدي التمييز المتوقع إلى الشعور بالقلق والشك الذاتي، مما قد يؤثر سلبا على قدرة الشخص على التواصل مع الآخرين اجتماعيا ومهنيا. يمكن أن يظهر هذا على أنه سلوكيات تجنب، مثل الخروج من المواقف الاجتماعية أو الحد من التفاعلات مع الزملاء، مما قد يخلق العزلة ويقلل من فرص النمو الشخصي والمهني.