¿Cómo afecta la expectativa de discriminación a la inclusión social y profesional?
La discriminación es un problema creciente en la sociedad actual. Puede basarse en la raza, el sexo, la orientación sexual, la edad, la religión, el origen étnico, la discapacidad e incluso las opiniones políticas. Las personas que son miembros de grupos marginales a menudo tienen miedo de un trato injusto o desigual debido a su pertenencia a este grupo. Este miedo puede llevar al aislamiento social, la ansiedad, la depresión y la disminución de la productividad laboral. En este artículo veremos cómo la expectativa de discriminación afecta la inclusión social y profesional.
Decidamos qué es la discriminación. Se entiende por discriminación todo acto o comportamiento que se refiera a una persona de manera diferente, ya que pertenece a un determinado grupo o categoría.
Si alguien es despedido de su trabajo simplemente por ser gay, se considerará discriminación. Si a una mujer se le paga menos que a un hombre por hacer el mismo trabajo, también sería una discriminación. Si un negro es escoltado durante las compras por guardias de seguridad, será discriminatorio.
Anticipar la discriminación puede tener un impacto negativo en muchos aspectos de la vida. Esto puede afectar las relaciones con amigos y familiares, así como la interacción profesional con colegas y clientes. La discriminación esperada puede hacer que las personas se sientan aisladas, amargadas e indefensas. Pueden tener miedo de hablar de problemas relacionados con su personalidad o buscar apoyo de otros. También pueden evitar por completo ciertas situaciones que pueden limitar las oportunidades de crecimiento y promoción.
En términos de compromiso en el lugar de trabajo, la discriminación esperada puede llevar a los empleados a abandonar la cultura y las relaciones corporativas. Pueden evitar los eventos en red, abstenerse de hablar durante las reuniones e incluso ser despedidos del trabajo en lugar de correr el riesgo de sufrir más discriminación. Esto puede conducir a un menor rendimiento y un menor nivel de motivación, lo que se traducirá en plazos perdidos y otros problemas en el lugar de trabajo.
La exclusión social también puede ser el resultado de la discriminación esperada. Las personas que esperan enfrentar prejuicios pueden evitar lugares públicos, como parques o restaurantes, donde pueden enfrentar hostilidad o atención no deseada. También pueden retirarse de las redes sociales o de grupos en línea donde temen ser acosados. En algunos casos, este aislamiento puede ser extremo, lo que conduce a la depresión o incluso a hacerse daño.
Hay varias maneras de combatir la discriminación esperada, tanto en el entorno personal como en el profesional. En primer lugar, la gente debe aprender cómo funciona la discriminación y cómo reconocerla cuando ocurre. En segundo lugar, deben crear redes de apoyo sólidas que incluyan a personas de todos los sectores de la sociedad.
Las organizaciones deben crear políticas y prácticas que promuevan la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos los miembros.
Al comprender los efectos de la discriminación esperada, podemos empezar a eliminar sus efectos negativos en nuestras vidas. Tenemos que trabajar juntos para crear un mundo en el que todos se sientan seguros, valorados e incluidos, independientemente de la personalidad.
¿Cómo afecta la expectativa de discriminación a la inclusión social y profesional?
La discriminación prevista puede dar lugar a un sentimiento de ansiedad e inseguridad en sí mismo, que puede afectar negativamente a la capacidad de una persona para comunicarse con otras en el plano social y profesional. Esto puede manifestarse en forma de conductas evasivas, como salir de situaciones sociales o limitar la interacción con los compañeros de trabajo, lo que puede crear aislamiento y reducir las oportunidades de crecimiento personal y profesional.