Как люди могут примирить конкурирующую лояльность между сверстниками, подчиненными и институциональными целями?
В современном мире многие люди сталкиваются с трудным выбором, когда дело доходит до их профессиональной жизни. У них может быть противоречивая лояльность, которая требует от них выбора между друзьями, коллегами и работодателями. Для них важно найти способы ориентироваться в этих ситуациях, чтобы они могли поддерживать здоровые отношения со всеми вовлеченными сторонами, а также удовлетворять свои личные потребности. Вот несколько стратегий, которые могут помочь:
1. Установите четкие границы: Один из способов избежать конфликта интересов - установить четкие границы между своей трудовой и личной жизнью. Это означает, что вы должны быть осторожны с тем, какой информацией вы делитесь с коллегами и сколько времени проводите с ними вне офиса.
Если вы выходите выпить после работы, постарайтесь, чтобы беседа была сосредоточена на нерабочих темах. Точно так же не обсуждайте конфиденциальную информацию компании с друзьями или членами семьи, которые не входят в вашу профессиональную сеть.
2. Общайтесь открыто: По возможности открыто общайтесь с начальником и коллегами о потенциальных конфликтах интересов. Если вы чувствуете, что вас просят сделать что-то неэтичное или незаконное, немедленно высказайтесь. Вы можете даже подумать о том, чтобы сообщить о ситуации персоналу или вышестоящему руководству организации. Будучи прозрачным в отношении своих проблем, вы можете защитить себя от будущих проблем и убедиться, что все участники осведомлены о ситуации.
3. Уделяйте приоритетное внимание своим ценностям:
При работе с конкурентами необходимо уделять приоритетное внимание собственным ценностям. Если вы считаете, что одна группа имеет больше претензий на вашу лояльность, чем другая, тогда вы должны действовать соответственно.
Если вы считаете, что ваша работа важнее, чем ваши дружеские отношения, тогда вам, возможно, придется поставить свою карьеру на первое место.
Это не значит, что вы должны полностью отказаться от социальной жизни - просто убедитесь, что вы правильно распределяете обе обязанности.
4. Если вы не знаете, как справиться с конкретной ситуацией, обратитесь за советом к тому, кому доверяете. Наставник, терапевт или консультант могут помочь вам понять этические последствия различных выборов и дать представление о том, что подходит вам как человеку. Кроме того, они могут предлагать стратегии навигации в сложных ситуациях без ущерба для вашей целостности.
5. Будьте честны:
Очень важно быть честными со всеми вовлеченными сторонами. Если вы допустили ошибку или действовали ненадлежащим образом, не пытайтесь ее скрыть - признайте свои ошибки и возьмите на себя ответственность за них. Это показывает, что вы готовы учиться на своих ошибках и в будущем будете иметь большое значение для поддержания здоровых отношений. В конце концов, примирить конфликтующие преданности нелегко, но это возможно, следуя этим простым шагам. Ясный, коммуникативный, ценностно-ориентированный и правдивый подход позволяет ориентироваться даже в самых сложных профессиональных дилеммах.
Как отдельные лица согласуют конкурирующую лояльность между сверстниками, подчиненными и институциональными целями?
Люди ежедневно сталкиваются с проблемой согласования своих личных целей с целями своего работодателя, коллег и начальников. Некоторым людям может быть трудно сбалансировать эти различные преданности, но есть стратегии, которые могут помочь им эффективно ориентироваться в этой ситуации. Один из подходов заключается в приоритизации своих обязательств в соответствии с тем, что наиболее важно в любой момент времени.