Como é que as pessoas podem conciliar a lealdade concorrente entre seus pares, seus subordinados e seus objetivos institucionais?
No mundo de hoje, muitas pessoas enfrentam escolhas difíceis quando se trata de sua vida profissional. Eles podem ter uma lealdade contraditória que exige que eles escolham entre amigos, colegas e empregadores. Para eles, é importante encontrar maneiras de orientar essas situações, para que possam manter relações saudáveis com todas as partes envolvidas e satisfazer as suas necessidades pessoais. Aqui estão algumas estratégias que podem ajudar:
1. Estabeleça limites claros: uma maneira de evitar conflitos de interesse é estabelecer limites claros entre a sua vida de trabalho e a sua vida pessoal. Isso significa que você deve ter cuidado com as informações que compartilha com os colegas e quanto tempo passa com eles fora do escritório.
Se você sair para beber depois do trabalho, tente manter a conversa concentrada em temas fora do trabalho. Da mesma forma, não discuta informações confidenciais da empresa com amigos ou familiares que não fazem parte da sua rede profissional.
2. Comunique-se abertamente, se possível, com o chefe e os colegas sobre potenciais conflitos de interesse. Se sente que está a ser pedido para fazer algo antiético ou ilegal, diga-se imediatamente. Pode até pensar em comunicar a situação ao pessoal ou à chefia da organização. Sendo transparente em relação aos seus problemas, você pode se proteger de problemas futuros e garantir que todos os participantes estão cientes da situação.
3. Dê prioridade aos seus valores:
Quando você trabalha com concorrentes, deve dar prioridade aos seus próprios valores. Se você acha que um grupo tem mais reclamações sobre sua lealdade do que o outro, então você deve agir em consequência.
Se você acha que seu trabalho é mais importante do que suas amizades, então você pode ter que colocar sua carreira em primeiro lugar.
Isso não significa que você deve abandonar completamente a vida social - apenas certifique-se de que você está distribuindo as duas responsabilidades corretamente.
4. Se você não sabe como lidar com uma situação específica, peça conselhos a quem confia. Um mentor, um terapeuta ou um consultor podem ajudá-lo a entender os efeitos éticos de várias eleições e dar uma ideia do que lhe convém como pessoa. Além disso, eles podem oferecer estratégias de navegação em situações complexas sem prejudicar a sua integridade.
5. Seja honesto:
É muito importante ser honesto com todas as partes envolvidas. Se você cometeu um erro ou agiu de forma inadequada, não tente escondê-lo - reconheça os seus erros e assuma a responsabilidade por eles. Isso mostra que você está disposto a aprender com seus erros e no futuro será importante para manter uma relação saudável. Afinal, conciliar lealdades conflitantes não é fácil, mas é possível seguir estes passos simples. Uma abordagem clara, comunicativa, orientada pelo valor e verdadeira permite navegar até nos mais complexos dilemas profissionais.
Como é que os indivíduos concordam com a lealdade concorrente entre pares, subordinados e objetivos institucionais?
As pessoas enfrentam diariamente o desafio de alinhar seus objetivos pessoais com os de seus empregadores, colegas e chefes. Algumas pessoas podem ter dificuldade para equilibrar essas várias lealdades, mas existem estratégias que podem ajudá-las a navegar com eficiência nesta situação. Uma das abordagens é priorizar suas obrigações de acordo com o que é mais importante a qualquer momento.