Jak ludzie mogą pogodzić konkurencyjną lojalność między rówieśnikami, podwładnymi i celami instytucjonalnymi?
W dzisiejszym świecie wiele osób boryka się z trudnymi wyborami, jeśli chodzi o życie zawodowe. Mogą mieć sprzeczne lojalności, które wymagają od nich wyboru między przyjaciółmi, kolegami i pracodawcami. Ważne jest dla nich, aby znaleźć sposoby nawigacji tych sytuacji, tak aby mogli utrzymywać zdrowe relacje ze wszystkimi zaangażowanymi stronami, a także zaspokoić ich osobiste potrzeby. Oto kilka strategii, które mogą pomóc:
1. Wyznaczanie jasnych granic: Jednym ze sposobów uniknięcia konfliktu interesów jest ustalenie jasnych granic między życiem zawodowym a osobistym. Oznacza to, że musisz uważać na informacje, które udostępniasz kolegom i ile czasu spędzasz z nimi poza biurem.
Jeśli wyjdziesz na drinka po pracy, spróbuj utrzymać rozmowę skupioną na tematach niezwiązanych z pracą. Podobnie, nie omawiać wrażliwych informacji firmowych z przyjaciółmi lub członkami rodziny, którzy nie są w sieci profesjonalnej.
2. Komunikować się otwarcie: Jeśli to możliwe, komunikować się otwarcie z szefem i kolegami o potencjalnych konfliktach interesów. Jeśli uważasz, że zostałeś poproszony o zrobienie czegoś nieetycznego lub nielegalnego, mów natychmiast. Możesz nawet rozważyć zgłoszenie sytuacji personelowi lub wyższemu kierownictwu organizacji. Będąc przejrzystym o swoich obawach, można chronić się przed przyszłymi problemami i upewnić się, że wszyscy zaangażowani są świadomi sytuacji.
3. Nadaj priorytet swoim wartościom:
W kontaktach z konkurentami priorytetowo traktuj swoje wartości. Jeśli uważasz, że jedna grupa ma więcej roszczeń wobec swojej lojalności niż druga, to powinieneś działać odpowiednio.
Jeśli uważasz, że Twoja praca jest ważniejsza od przyjaźni, może być konieczne, aby umieścić swoją karierę na pierwszym miejscu.
To nie znaczy, że musisz całkowicie zrezygnować ze swojego życia społecznego - po prostu upewnij się, że odpowiednio przydzielasz obie obowiązki.
4. Jeśli nie wiesz, jak poradzić sobie z konkretną sytuacją, szukaj rady od kogoś, komu ufasz. Mentor, terapeuta lub doradca może pomóc Ci zrozumieć etyczne konsekwencje różnych wyborów i zapewnić wgląd w to, co jest właściwe dla Ciebie jako osoby. Ponadto, mogą one oferować strategie nawigacji trudnych sytuacji bez naruszania integralności.
5. Bądź szczery:
Ważne jest, aby być szczerym ze wszystkimi zaangażowanymi stronami. Jeśli popełniłeś błąd lub działałeś niewłaściwie, nie próbuj go ukrywać - przyznaj się do błędów i weź za nie odpowiedzialność. Pokazuje, że jesteś gotów uczyć się na swoich błędach i będzie daleko w utrzymaniu zdrowej relacji w przyszłości. W końcu pojednanie sprzecznych lojalności nie jest łatwe, ale możliwe jest dzięki wykonywaniu tych prostych kroków. Jasne, komunikacyjne, zorientowane na wartość i prawdziwe podejście pozwala nawigować nawet najtrudniejsze dylematy zawodowe.
W jaki sposób jednostki godzi konkurencyjną lojalność między rówieśnikami, podwładnymi i celami instytucjonalnymi?
Ludzie stoją przed codziennym wyzwaniem dostosowania swoich osobistych celów do celów pracodawcy, kolegów i szefów. Niektórzy ludzie mogą mieć trudności z zrównoważeniem tych różnych lojalności, ale istnieją strategie, które mogą pomóc im skutecznie nawigować w tej sytuacji. Jednym z podejść jest nadanie priorytetowego znaczenia swoim zobowiązaniom w zależności od tego, co jest najważniejsze w danym momencie.