¿Cómo pueden las personas conciliar la lealtad competitiva entre compañeros, subordinados e institucionales?
En el mundo actual, muchas personas se enfrentan a decisiones difíciles cuando se trata de su vida profesional. Pueden tener una lealtad contradictoria que requiere que elijan entre amigos, colegas y empleadores. Para ellos es importante encontrar formas de navegar por estas situaciones para que puedan mantener relaciones saludables con todas las partes involucradas, así como satisfacer sus necesidades personales. Aquí hay algunas estrategias que pueden ayudar:
1. Establecer límites claros: Una manera de evitar conflictos de intereses es establecer límites claros entre su vida laboral y personal. Esto significa que debe tener cuidado con la información que comparte con sus colegas y el tiempo que pasa con ellos fuera de la oficina.
Si sale a tomar una copa después del trabajo, intente que la conversación se centre en temas no laborales. Del mismo modo, no hable de información confidencial de la empresa con amigos o familiares que no formen parte de su red profesional.
2. Comuníquese abiertamente: Siempre que sea posible, comuníquese abiertamente con su superior y colegas sobre posibles conflictos de intereses. Si sientes que te piden que hagas algo poco ético o ilegal, habla inmediatamente. Incluso puede pensar en reportar la situación al personal o a la gerencia superior de la organización. Al ser transparente con respecto a sus problemas, puede protegerse de problemas futuros y asegurarse de que todos los participantes sean conscientes de la situación.
3. Priorice sus valores:
Al tratar con competidores, debe dar prioridad a sus propios valores. Si crees que un grupo tiene más reclamaciones por tu lealtad que el otro, entonces debes actuar en consecuencia.
Si cree que su trabajo es más importante que sus amistades, entonces puede que tenga que poner su carrera en primer lugar.
Esto no significa que deba renunciar por completo a la vida social, sólo asegúrese de asignar ambas responsabilidades correctamente.
4. Si no sabe cómo manejar una situación en particular, póngase en contacto con alguien en quien confíe. Un mentor, terapeuta o consultor puede ayudarle a comprender las implicaciones éticas de las diferentes elecciones y dar una idea de lo que le conviene como persona. Además, pueden ofrecer estrategias de navegación en situaciones difíciles sin comprometer su integridad.
5. Sé honesto:
Es muy importante ser honesto con todas las partes involucradas. Si cometiste un error o actuaste de manera inapropiada, no intentes ocultarlo - reconoce tus errores y asume la responsabilidad por ellos. Esto demuestra que usted está dispuesto a aprender de sus errores y en el futuro será de gran importancia para mantener una relación saludable. Después de todo, conciliar las devociones conflictivas no es fácil, pero es posible siguiendo estos sencillos pasos. Un enfoque claro, comunicativo, orientado al valor y veraz permite navegar incluso en los dilemas profesionales más complejos.
¿Cómo concilian los individuos la lealtad competitiva entre compañeros, subordinados e institucionales?
Las personas se enfrentan diariamente al reto de alinear sus objetivos personales con los de sus empleadores, colegas y jefes. Algunas personas pueden tener dificultades para equilibrar estas diferentes devociones, pero hay estrategias que pueden ayudarles a navegar eficazmente por esta situación. Un enfoque es priorizar sus compromisos en función de lo que es más importante en un momento dado.