Небинарные идентичности относятся к людям, которые не идентифицируют себя исключительно как мужчины или женщины, но могут видеть себя существующими где-то по спектру между или за пределами этих категорий. В последние годы возросла осведомленность об этой идентичности среди многих людей, что приведет к его признанию в качестве действительного способа самоидентификации.
Однако, учреждения, которые работают на бинарных гендерных структурах, обнаружили, что им трудно приспосабливаться к таким идентичностям из-за их ограниченного понимания того, что означает небинарное.
Одной из основных проблем, с которыми сталкиваются небинарные лица, является отсутствие адекватного представительства в учреждениях, что затрудняет их признание и принятие.
Например, большинство юридических документов требуют, чтобы люди выбирали либо «мужской» или «женский», что делает невозможным для небинарных индивидуумов точно представлять себя. Это может привести к проблемам при доступе к услугам, заключении договорных соглашений или даже при вступлении в брак, поскольку они вынуждены выбирать один вариант, который не соответствует их личности.
Еще одной проблемой является социальная стигма, связанная с небинарностью. Общество склонно рассматривать мужественность и женственность как естественные черты, которые невозможно изменить, что приводит к неправильным представлениям о людях, которые не соответствуют этим нормам. Небинарные люди часто сталкиваются с дискриминацией со стороны членов семьи, друзей и коллег, заставляя их скрывать свою истинную сущность, чтобы вписаться в социальные ожидания. Учреждения должны создавать безопасные пространства, где небинарные личности могут открыто выражать себя, не опасаясь осуждения.
Для решения этих проблем организации должны обучать себя небинарной идентичности с помощью программ обучения и семинаров. Они также должны предоставлять такие ресурсы, как гендерно-нейтральные ванные комнаты и раздевалки, и позволять людям использовать местоимения, отличные от «он/она «.
Наконец, необходимо разработать политику для защиты небинарных лиц от дискриминации и содействия инклюзивности.
В заключение, распознавание небинарной идентичности в институциональных условиях требует глубокого понимания того, что это означает, и готовности принять тех, кто идентифицирует себя таким образом. Тем самым мы можем гарантировать, что каждый чувствует себя комфортно и представлен внутри нашего общества.
Каковы этические, социальные и практические проблемы в распознавании небинарной идентичности в учреждениях, которые работают на бинарных гендерных структурах, и как их можно решить?
Признание существования людей, которые не идентифицируют себя с традиционными гендерными бинарниками, имеет решающее значение для создания более инклюзивных пространств. Хотя некоторые институты добились прогресса в распознавании небинарных идентичностей, все еще есть несколько проблем, которые необходимо решить. Одна из таких проблем - отсутствие комплексной политики, распознающей небинарные идентичности.