非二元身份是指不完全认同为男人或女人的人，但可以看到自己在这些类别之间或之外的某个地方存在。近年来，许多人对这种身份的认识有所提高，从而导致人们将其视为一种有效的自我认同方式。但是，从事二元性别结构的机构发现，由于他们对非二进制含义的理解有限，因此很难适应此类身份。非二进制个人面临的主要挑战之一是机构中缺乏足够的代表，这使得他们难以接受和接受。例如，大多数法律文件要求人们选择"男性"或"女性"，这使得非二进制个人无法准确地代表自己。这可能导致获得服务、缔结合同协议或甚至结婚方面的问题，因为他们必须选择一种不符合其个性的选择。另一个问题是与非二进制有关的社会耻辱。社会倾向于将男性气质和女性气质视为无法改变的自然特征，从而导致对不符合这些规范的人的误解。非二进制人群经常面临家人，朋友和同事的歧视，迫使他们隐藏自己的真实本质，以适应社会期望。机构必须创造安全的空间，使非二进制个人可以公开表达自己，而不必担心受到谴责。为了解决这些问题，组织必须通过培训计划和研讨会来教育自己非二进制身份。他们还必须提供不分性别的浴室和更衣室等资源，并允许人们使用非"他/她"代词。最后，必须制定政策，保护非二进制个人免受歧视，促进包容性。最后，在机构环境中识别非二进制身份需要深入了解其含义，并愿意接受以这种方式识别的人。这样，我们可以确保每个人都感到舒适，并在我们的社会中得到代表。
在二元性别结构下工作的机构中，识别非二元身份的伦理、社会和实际挑战是什么，如何解决？
认识到不认同传统性别二元性的人们的存在，对于创造更具包容性的空间至关重要。尽管一些机构在识别非二进制身份方面取得了进展，但仍存在一些需要解决的问题。其中一个问题是缺乏识别非二进制身份的综合政策。