Le identità nebinarie si riferiscono a persone che non si identificano esclusivamente come uomini o donne, ma possono vedersi esistenti da qualche parte nello spettro tra o fuori da queste categorie. Negli ultimi anni è aumentata la consapevolezza di questa identità tra molte persone, che porterà al suo riconoscimento come un vero e proprio modo di identificarsi.
Tuttavia, le istituzioni che operano su strutture binarie di genere hanno scoperto che è difficile adattarsi a tali identità a causa della loro limitata comprensione di ciò che significa non naturale.
Uno dei problemi principali che incontrano le persone non sicure è la mancanza di una rappresentanza adeguata nelle istituzioni, che rende difficile il loro riconoscimento e l'accettazione.
Ad esempio, la maggior parte dei documenti legali richiedono che le persone scelgano «maschio» o «femmina», rendendo impossibile per gli individui non bianchi rappresentarsi esattamente. Ciò può causare problemi nell'accesso ai servizi, negli accordi contrattuali o anche nel matrimonio, poiché sono costretti a scegliere un'opzione che non corrisponde alla loro identità.
Un altro problema è lo stigma sociale associato alla non sicurezza. La società tende a considerare la virilità e la femminilità come caratteristiche naturali che non possono essere cambiate, portando a concezioni sbagliate di persone che non soddisfano queste norme. Le persone non sicure spesso affrontano la discriminazione da parte di familiari, amici e colleghi, costringendoli a nascondere la loro vera essenza per adattarsi alle aspettative sociali. Le istituzioni devono creare spazi sicuri dove le personalità non biologiche possano esprimersi apertamente senza timore di essere giudicate.
Per affrontare questi problemi, le organizzazioni devono formarsi con programmi di formazione e workshop. Devono anche fornire risorse come bagni e spogliatoi neutri di genere e permettere alle persone di utilizzare pronomi diversi da «lui/lei».
Infine, è necessario sviluppare una politica per proteggere le persone non sicure dalla discriminazione e promuovere l'inclusione.
Per concludere, riconoscere un'identità non nativa in un contesto istituzionale richiede una profonda comprensione di ciò che significa e la volontà di accettare coloro che si identificano in questo modo. In questo modo possiamo garantire che tutti si sentano a proprio agio e rappresentati all'interno della nostra società.
Quali sono i problemi etici, sociali e pratici nel riconoscere l'identità non banale in istituzioni che operano su strutture binarie di genere e come possono essere risolti?
Quali sono i problemi etici, sociali e pratici nel riconoscere l'identità non banale in istituzioni che operano su strutture binarie di genere e come possono essere risolti?