非バイナリのアイデンティティは、男性または女性としてのみ識別するのではなく、これらのカテゴリの間または外のスペクトルに沿って存在しているのを見ることができる人々を指します。近年、多くの人々の間でこのアイデンティティに対する認識が高まり、自己識別の有効なモードとしての認識につながっています。
しかし、バイナリのジェンダー構造を扱う機関は、バイナリではない意味についての理解が限られているため、そのようなアイデンティティに適応することが困難である。
非バイナリ個人が直面している主要な課題の1つは、機関に十分な代表がないため、認識され、受け入れられにくいことです。
たとえば、ほとんどの法的文書では「、男性」または「女性」のいずれかを選択する必要があります。これは、彼らが彼らのアイデンティティに一致しない1つのオプションを選択することを余儀なくされているので、サービスへのアクセス、契約契約の締結、あるいは結婚につながる可能性があります。
もう一つの問題は、非バイナリであることに関連する社会的スティグマです。社会は男らしさや女性らしさを変えることのできない自然な性質と捉えがちであり、これらの規範に従わない人々について誤解を招く。非バイナリの人々はしばしば家族、友人、同僚からの差別に直面し、社会的期待に合わせるために自分自身を隠すことを余儀なくされます。機関は、非バイナリ個人が判断を恐れずに公然と自分自身を表現できる安全な空間を作成する必要があります。
これらの問題に対処するために、組織はトレーニングプログラムやワークショップを通じて非バイナリのアイデンティティについて自分自身を教育する必要があります。また、ジェンダーニュートラルなバスルームや更衣室などのリソースを提供し「、彼/彼女」以外の代名詞を使用できるようにする必要があります。最後に、非バイナリ個人を差別から保護し、包摂性を促進するための政策を策定しなければならない。
結論として、制度的な設定で非バイナリのアイデンティティを認識するには、それが何を意味するのかを深く理解し、このように識別する人々を受け入れる意欲が必要です。そうすることで、私たちは誰もが快適に感じることができ、私たちの社会の中で表現することができます。
バイナリジェンダー構造を扱う機関における非バイナリアイデンティティの認識における倫理的、社会的、実践的な課題とは何ですか？
従来のジェンダーバイナリを識別しない人々の存在を認識することは、より包括的な空間を作成するために重要です。一部の機関では、バイナリでないアイデンティティの認識が進展していますが、まだ対処する必要のある問題がいくつかあります。そのような問題の1つは、非バイナリのアイデンティティを認識する包括的なポリシーの欠如です。