Небинарные индивидуумы - это те, кто идентифицирует себя вне традиционной мужской-женской гендерной бинарности. Они могут использовать местоимения типа they/them, ze/zir, xe/xem или другой набор личных местоимений, которые отражают их идентичность. В обществах, где существуют жесткие гендерные нормы, эти люди часто сталкиваются с проблемами в построении согласованных и устойчивых идентичностей.
Один из подходов, который могут принять небинарные люди, чтобы ориентироваться в этих проблемах, заключается в том, чтобы подчеркнуть их уникальный опыт и перспективы. Это может включать в себя обмен историями о том, как их личность была сформирована ожиданиями общества и как они работали, чтобы бросить вызов этим ожиданиям.
Небинарный человек может написать эссе с подробным описанием того, как ему назначили женщину при рождении, но никогда не чувствовал себя комфортно с этой идентичностью и в конечном итоге перешел к использованию их/их местоимений. Поделившись своей историей, они могут помочь другим понять нюансы небинарной идентичности и важность уважения права людей на самоидентификацию.
Другой подход заключается в создании безопасных пространств для обсуждения и поддержки внутри сообщества. Небинарные сообщества в последние годы становятся все более заметными: такие организации, как Human Rights Campaign, предлагают ресурсы для трансгендерных и небинарных людей. Эти пространства дают возможность людям общаться с другими людьми, которые делятся подобным опытом и работают над созданием более приемлемого мира. Сообщество также может работать вместе, чтобы обучить цисгендерных (не транс) союзников важности распознавания и уважения небинарных идентичностей.
Небинарные индивидуумы также могут выступать за изменения политики, которые защищают их права и признают их идентичность. Это включает в себя лоббирование законодательства, которое запрещает дискриминацию по признаку гендерной идентичности и выражения мнений, например, Закон о гендерном признании, принятый в Великобритании в 2010 году. Это также включает в себя работу с предприятиями и учреждениями для обеспечения того, чтобы политика была инклюзивной и использовала гендерно-нейтральный язык.
Некоторые компании внедрили политику, требующую, чтобы сотрудники использовали предпочтительное имя и местоимения сотрудника вместо бинарного обозначения, основанного на внешнем виде или юридических документах.
Небинарные лица должны ориентироваться в проблемах, чтобы создать согласованную и устойчивую идентичность в обществах, где существуют жесткие гендерные нормы. Они могут сделать это, подчеркивая уникальный опыт, создавая безопасные пространства для обсуждения и поддержки, выступая за изменения политики и просвещая других о своей идентичности. Тем самым они могут помочь построить более справедливое и равноправное общество, которое ценит всех людей независимо от их гендерной идентичности.
Какие подходы используют небинарные индивидуумы для построения согласованной и устойчивой идентичности в обществах с жесткими гендерными нормами?
Небинарные индивидуумы могут принимать различные стратегии для построения своей идентичности, ориентируясь на общества с жесткими гендерными нормами. Один подход включает в себя самоопределение, когда они определяют себя вне социальных ожиданий. Другая стратегия - создание сообщества, где они общаются с единомышленниками, которые делятся схожим опытом и взглядами на идентичность. Эти сообщества обеспечивают поддержку, проверку и подтверждение, которые могут помочь людям сохранить чувство принадлежности и идентичности.