Les individus non binaires sont ceux qui s'identifient en dehors de la binarité hommes-femmes traditionnelle. Ils peuvent utiliser des pronoms de type they/them, ze/zir, xe/xem ou un autre ensemble de pronoms personnels qui reflètent leur identité. Dans les sociétés où les normes de genre sont strictes, ces personnes ont souvent du mal à construire des identités cohérentes et durables.
L'une des approches que les gens non binaires peuvent adopter pour orienter ces problèmes est de mettre en valeur leur expérience et leurs perspectives uniques. Cela peut inclure le partage d'histoires sur la façon dont leur personnalité a été façonnée par les attentes de la société et comment ils ont travaillé pour défier ces attentes.
Une personne non binaire peut écrire un essai détaillant comment une femme lui a été assignée à la naissance, mais elle ne s'est jamais sentie à l'aise avec cette identité et a fini par utiliser leurs pronoms. En partageant leur histoire, ils peuvent aider les autres à comprendre les nuances d'une identité non binaire et l'importance de respecter le droit des gens à s'identifier.
Une autre approche consiste à créer des espaces sûrs de discussion et de soutien au sein de la communauté. Les communautés non binaires sont de plus en plus visibles ces dernières années: des organisations comme Human Rights Camp.offrent des ressources aux personnes transgenres et non binaires. Ces espaces permettent aux gens de communiquer avec d'autres personnes qui partagent des expériences similaires et travaillent à créer un monde plus acceptable. La communauté peut aussi travailler ensemble pour former les alliés cisgenres (non trans) à l'importance de reconnaître et de respecter les identités non binaires.
Les individus non binaires peuvent aussi plaider en faveur de changements politiques qui protègent leurs droits et reconnaissent leur identité. Cela inclut le lobbying de la législation qui interdit la discrimination fondée sur l'identité et l'expression de genre, par exemple la loi sur la reconnaissance du genre adoptée au Royaume-Uni en 2010. Il s'agit également de travailler avec les entreprises et les institutions pour s'assurer que les politiques sont inclusives et qu'elles utilisent un langage non sexiste.
Certaines entreprises ont mis en place une politique exigeant que les employés utilisent le nom et les pronoms préférés de l'employé au lieu d'une désignation binaire basée sur l'apparence ou les documents juridiques.
Les personnes non binaires doivent s'orienter vers les problèmes pour créer une identité cohérente et durable dans les sociétés où les normes de genre sont strictes. Ils peuvent le faire en mettant l'accent sur une expérience unique, en créant des espaces sûrs de discussion et de soutien, en préconisant des changements de politique et en sensibilisant les autres à leur identité. Ils peuvent ainsi contribuer à bâtir une société plus juste et équitable qui valorise tous les êtres humains, quelle que soit leur identité de genre.
Quelles approches les individus non binaires utilisent-ils pour construire une identité cohérente et durable dans des sociétés aux normes strictes de genre ?
Les individus non binaires peuvent adopter différentes stratégies pour construire leur identité en ciblant des sociétés avec des normes de genre strictes. Une approche implique l'autodétermination lorsqu'elle se définit en dehors des attentes sociales. Une autre stratégie consiste à créer une communauté où ils communiquent avec des gens qui partagent des expériences et des points de vue similaires sur l'identité. Ces communautés fournissent un soutien, une vérification et une confirmation qui peuvent aider les gens à conserver leur sentiment d'appartenance et d'identité.