Одной из самых больших проблем для каждого, кто занимает руководящую должность, является преодоление напряженности между своими личными желаниями и ожиданиями, возлагаемыми на них теми, кого они возглавляют. С одной стороны, естественно желание жить жизнью, которая чувствует себя подлинной и полноценной; но с другой стороны, часто существуют требования, основанные на производительности, которые связаны с тем, чтобы быть в центре внимания. В этом эссе я рассмотрю, как лидеры могут сбалансировать эти конкурирующие потребности, сохраняя при этом общественную мораль.
Лидеры должны осознавать влияние, которое их действия оказывают как на них самих, так и на окружающих.
Если они участвуют в поведении, которое может рассматриваться как аморальное или неэтичное, например, иметь связь с подчиненным или лгать, чтобы скрыть проступок, они могут столкнуться с серьезными последствиями, такими как потеря доверия и уважения со стороны тех, с кем они работают.
Некоторые виды частного поведения могут показаться безвредными или даже полезными, если они скрыты - но если они будут раскрыты публично, они могут нанести непоправимый ущерб репутации и авторитету лидера. Таким образом, многие лидеры стремятся держать определенные аспекты своей жизни отдельно от глаз общественности.
Однако трудно совместить эти две реальности: желание удовлетворить частные желания, при этом оставаясь добродетельными перед публикой. Один из способов решения этой проблемы - установление четких границ между профессиональной и личной жизнью. Лидеры должны помнить о том, чем они делятся с коллегами и последователями, по возможности не допуская частных дел в офис. Они также могут рассмотреть возможность ограничения контактов с коллегами в нерабочее время и избегать слишком большого количества информации об их личной жизни в Интернете.
Другая стратегия заключается в том, чтобы сосредоточиться на разработке сильного морального компаса, который будет направлять принятие решений независимо от контекста. Это означает понимание разницы между правильным и неправильным во всех ситуациях - будь то дома или на рабочем месте - и соответствующие действия. Устанавливая набор ценностей, которые управляют поведением человека, лидеры создают основу для выбора, который соответствует их убеждениям.
Быть лидером требует постоянного саморефлексии и баланса. Хотя ни один подход не будет работать для всех, поиск здорового равновесия между частными желаниями и перформативными требованиями необходим для успеха в любой роли.