Uno dei problemi maggiori per tutti coloro che ricoprono un ruolo di leadership è quello di superare le tensioni tra i propri desideri personali e le aspettative di coloro che guidano. Da un lato, è naturale il desiderio di vivere una vita che si sente autentica e completa; ma d'altra parte, ci sono spesso requisiti basati sulle prestazioni che sono legati a essere al centro dell'attenzione. In questo saggio considererò come i leader possano bilanciare questi bisogni concorrenti mantenendo al contempo la morale pubblica.
I leader devono essere consapevoli dell'impatto che le loro azioni hanno su di loro e sugli altri.
Se sono coinvolti in comportamenti che possono essere considerati immorali o non etici, ad esempio avere un legame con un subordinato o mentire per nascondere una trasgressione, possono subire gravi conseguenze, come la perdita di fiducia e rispetto da parte di coloro che lavorano con loro.
Alcuni comportamenti privati possono sembrare innocui o anche utili se nascosti - ma se rivelati pubblicamente, potrebbero causare danni irreparabili alla reputazione e alla credibilità del leader. In questo modo, molti leader cercano di tenere certi aspetti della loro vita separati dagli occhi del pubblico.
Tuttavia, è difficile combinare queste due realtà: il desiderio di soddisfare i desideri privati, pur rimanendo virtuoso verso il pubblico. Un modo per affrontare questo problema è stabilire dei limiti chiari tra la vita professionale e quella privata. I leader devono tenere a mente ciò che condividono con colleghi e seguaci, se possibile, evitando che gli affari privati vengano portati in ufficio. Possono anche considerare di limitare i contatti con i colleghi fuori orario di lavoro ed evitare troppe informazioni sulla loro vita privata online.
Un'altra strategia è quella di concentrarsi sullo sviluppo di una bussola morale forte che guidi le decisioni indipendentemente dal contesto. Ciò significa comprendere la differenza tra il giusto e il sbagliato in tutte le situazioni - che siano a casa o sul posto di lavoro - e le azioni appropriate. Stabilendo una serie di valori che governano il comportamento umano, i leader creano le basi per scelte che corrispondono alle loro convinzioni.
Essere leader richiede una costante autoreferenzialità e equilibrio. Anche se nessun approccio funzionerà per tutti, trovare un sano equilibrio tra i desideri privati e i requisiti di performance è essenziale per il successo in qualsiasi ruolo.