Как сотрудники службы уравновешивают эмоциональную открытость с профессиональными границами и подотчетностью?
Ожидается, что сотрудники службы будут поддерживать высокий уровень эмоционального контроля и стабильности, а также смогут установить тесные связи со своими коллегами.
Это может быть сложно, когда они сталкиваются со стрессовыми ситуациями, которые ставят под сомнение их способность справляться с ситуацией. В эти моменты им важно осознавать, когда им нужна помощь специалистов по психическому здоровью или друзей/семьи вне работы.
Члены службы всегда должны учитывать, насколько открыто они делятся личными данными о себе с другими, особенно в общественных местах, таких как социальные сети. Невыполнение этого требования может привести к дисциплинарным взысканиям со стороны начальства.
Несмотря на то, что они обучены справляться со сложными ситуациями со спокойствием и изяществом, иногда даже опытные военнослужащие чувствуют себя подавленными эмоциями во время боя или других напряженных сценариев. Это делает необходимым для всех военнослужащих иметь кого-то, кому они доверяют, чтобы довериться по личным вопросам, не опасаясь осуждения или последствий. Выбранный человек должен быть надежным и понимающим, но при необходимости давать объективные советы.
Чтобы соблюсти здоровый баланс между эмоциональной открытостью и профессионализмом, члены службы должны сосредоточиться на построении отношений, основанных на взаимном уважении и доверии, а не только на близости. Они должны стремиться к созданию значимых связей со сверстниками через общий опыт, а не слишком эмоционально вкладываться друг в друга романтически или сексуально.
Отрывы от работы могут дать им время задуматься о своих эмоциях в частном порядке, прежде чем возвращаться обратно в борьбу, где снова требуется дисциплина.
Без надлежащих границ на месте, военнослужащие могут начать делиться слишком большим количеством информации о себе в Интернете, что потенциально может поставить под угрозу интересы национальной безопасности или подвергнуть их риску причинения вреда в будущем из-за потенциальной кражи личных данных или кибератак. Поэтому не только для тех, кто работает в тесном сотрудничестве, но и для всех, кто находится в сети организации, рекомендуется не раскрывать конфиденциальные данные, которые могут поставить под угрозу успех миссии.
При управлении отношениями во время службы в униформе, членам службы очень важно помнить, что они представляют не только себя - они представляют всех, кто когда-либо носил ту же форму, а также тех, кто сегодня служит вместе с ними! Поэтому все, что говорится публично, всегда должно учитывать, как другие могут воспринимать это - как положительно, так и отрицательно - чтобы не навлечь дискредитацию ни на себя, ни на товарищей по команде.
Баланс эмоциональной открытости с ответственностью требует сознательных усилий и обязательств; однако награды включают в себя более прочные связи между коллегами, основанные на взаимопонимании и доверии, а не только на физической близости. Последовательно следуя этим рекомендациям, люди обретут больше спокойствия, зная, что все вовлеченные стороны чувствуют себя в безопасности, выражая себя честно, не опасаясь осуждения или репрессий - создавая более здоровую среду в целом как во время обслуживания, так и после развертывания/отделения от службы!
Как сотрудники службы уравновешивают эмоциональную открытость с профессиональными границами и подотчетностью?
Сотрудники службы часто испытывают сложные эмоции во время работы, которые могут привести к тому, что они почувствуют себя уязвимыми. Они должны соблюдать баланс между эмоциональной доступностью и сохранением чувства профессионализма и ответственности. Чтобы достичь этого баланса, они могут установить соответствующие границы и помнить о том, как их действия влияют на окружающих. Для этого нужны саморефлексия, коммуникативные навыки, понимание разных культур и ожиданий.