Идея о том, что люди могут быть геями, стала более общепринятой в обществе, но многие все еще скрывают свою истинную сексуальную ориентацию, опасаясь последствий от других. Это сокрытие может оказать неблагоприятное влияние на удовлетворенность работой и производительность. Начнем с того, что закрытость может привести к ощущению стресса и изоляции, которые могут препятствовать продуктивности и концентрации на рабочем месте. Кроме того, это может помешать людям сформировать значимые связи с коллегами, ограничивая возможности сотрудничества и общения.
Есть свидетельства того, что сотрудники, открыто говорящие о своей сексуальной идентичности, могут лучше брать на себя лидерские роли и профессионально преуспевать. Таким образом, работодатели должны создать благоприятную среду, в которой все сотрудники чувствуют себя комфортно, достоверно выражая себя, не опасаясь осуждения или дискриминации.
Сокрытие сексуальной ориентации часто связано с проблемами психического здоровья, такими как депрессия, беспокойство и низкая самооценка. Исследования показывают, что те, кто остается замкнутым на работе, испытывают больший уровень психологического стресса, чем их сверстники, которые отсутствуют, что приводит к снижению вовлеченности и мотивации на работе. И наоборот, те, кто выходит, сообщают о более высокой удовлетворенности работой и приверженности, демонстрируя, что аутентичность может повысить моральный дух и благополучие в офисе. Создавая инклюзивную культуру, организации могут укрепить доверие между членами команды и снизить уровень выгорания, вызванного подавлением своего истинного я.
Закрытие себя может повлиять на личные отношения как внутри, так и вне работы. Если сотрудники не чувствуют поддержки со стороны своих коллег, у них может быть меньше шансов создать с ними тесные связи или даже подумать о переходе на другую работу. Это отсутствие связи также может выходить за пределы офисных стен; люди, которые скрывают свое истинное я, могут испытывать трудности с поиском партнеров в своих социальных кругах из-за чувства изоляции и одиночества. С другой стороны, когда работодатели поощряют открытость и вовлеченность, работники с большей вероятностью будут строить значимые связи как с коллегами, так и с друзьями, что приведет к увеличению эмоциональных инвестиций и лояльности по отношению к организации.
Сокрытие сексуальной идентичности может иметь далеко идущие последствия для удовлетворенности работой и производительности. Это может привести к стрессу, изоляции и ухудшению психического здоровья, в то же время мешая людям полностью раскрыть свой потенциал профессионально. Организации должны создать благоприятную среду, в которой все сотрудники чувствовали бы себя комфортно, не опасаясь осуждения или дискриминации. Только тогда команды смогут достичь максимальной производительности и преуспеть как отдельные люди.
Как сокрытие сексуальной ориентации влияет на удовлетворенность работой и производительность?
Сокрытие своей сексуальной ориентации может оказывать различное влияние на удовлетворенность работой и производительность в зависимости от индивидуального опыта и динамики рабочего места. Исследования показывают, что сотрудники, которые скрывают свое истинное я, могут испытывать более высокий уровень стресса и тревоги из-за страха быть дискриминированными или отвергнутыми коллегами, менеджерами или клиентами (Miller et al., 2019).