A ideia de que as pessoas podem ser gays tornou-se mais convencional na sociedade, mas muitos ainda escondem sua verdadeira orientação sexual, temendo as consequências dos outros. Esta dissimulação pode ter efeitos adversos sobre a satisfação de desempenho e desempenho. Para começar, a fechabilidade pode causar uma sensação de estresse e isolamento que podem impedir a produtividade e concentração no local de trabalho. Além disso, isso pode impedir que as pessoas criem laços significativos com os colegas, limitando a capacidade de cooperação e comunicação.
Há evidências de que os funcionários que falam abertamente sobre sua identidade sexual podem assumir melhor a liderança e ter sucesso profissional. Assim, os empregadores devem criar um ambiente favorável em que todos os funcionários se sintam confortáveis, se expressando fielmente, sem medo de condenação ou discriminação.
A dissimulação de orientação sexual é frequentemente associada a problemas de saúde mental, tais como depressão, ansiedade e baixa autoestima. Estudos mostram que aqueles que permanecem presos no trabalho sofrem mais estresse psicológico do que os seus pares, que estão ausentes, reduzindo o envolvimento e a motivação no trabalho. Pelo contrário, os que saem relatam maior satisfação com o trabalho e compromisso, demonstrando que a autenticidade pode melhorar a moral e o bem-estar no escritório. Ao criar uma cultura inclusiva, as organizações podem aumentar a confiança entre os membros da equipe e reduzir a combustão causada pela supressão do meu verdadeiro eu.
Fechar você mesmo pode afetar relações pessoais dentro e fora do trabalho. Se os funcionários não se sentirem apoiados por seus colegas, eles podem ter menos chances de criar laços estreitos com eles ou mesmo pensar em mudar de emprego. Esta falta de comunicação também pode ir além das paredes dos escritórios; as pessoas que escondem o meu verdadeiro eu podem ter dificuldades em encontrar parceiros nos seus círculos sociais devido a um sentimento de isolamento e solidão. Por outro lado, quando os empregadores incentivam a abertura e a inclusão, é mais provável que os trabalhadores estabeleçam laços significativos com colegas e amigos, o que aumentará o investimento emocional e a lealdade em relação à organização.
A ocultação de identidade sexual pode ter consequências de longo alcance para a satisfação e desempenho. Isso pode causar estresse, isolamento e deterioração da saúde mental, ao mesmo tempo que impede que as pessoas possam desenvolver seu potencial de forma profissional. As organizações devem criar um ambiente favorável em que todos os funcionários se sintam confortáveis sem medo de ser condenados ou discriminados. Só assim as equipes conseguirão alcançar o máximo de produtividade e ter sucesso como indivíduos.
Como a dissimulação da orientação sexual afeta a satisfação com o trabalho e a produtividade?
A dissimulação de sua orientação sexual pode ter diferentes efeitos sobre a satisfação e desempenho, dependendo da experiência individual e da dinâmica do local de trabalho. Estudos mostram que os funcionários que escondem o seu verdadeiro eu podem sofrer níveis mais elevados de estresse e ansiedade por medo de ser discriminados ou rejeitados por colegas, gerentes ou clientes (Miller et al., 2019).