كيف يؤثر الإغلاق في العمل على الصحة العقلية والإنتاجية

أصبحت فكرة أن الناس يمكن أن يكونوا مثليين أكثر قبولًا في المجتمع، لكن لا يزال الكثيرون يخفون توجههم الجنسي الحقيقي خوفًا من تداعيات ذلك على الآخرين. يمكن أن يكون لهذا التستر تأثير سلبي على الرضا الوظيفي والأداء. بادئ ذي بدء، يمكن أن يؤدي التقارب إلى مشاعر التوتر والعزلة التي يمكن أن تعيق الإنتاجية والتركيز في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنع الناس من تكوين صلات ذات مغزى مع الزملاء، مما يحد من فرص التعاون والتواصل. هناك أدلة على أن الموظفين المنفتحين بشأن هويتهم الجنسية يمكنهم تولي أدوار قيادية بشكل أفضل والنجاح مهنيًا. لذلك يجب على أصحاب العمل خلق بيئة داعمة حيث يشعر جميع الموظفين بالراحة في التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل دون خوف من الحكم أو التمييز.

غالبًا ما يرتبط إخفاء التوجه الجنسي بقضايا الصحة العقلية مثل الاكتئاب والقلق وتدني احترام الذات. تظهر الأبحاث أن أولئك الذين ما زالوا منسحبين في العمل يعانون من مستويات أكبر من الضيق النفسي من أقرانهم الغائبين، مما يؤدي إلى تقليل المشاركة والتحفيز في العمل. على العكس من ذلك، أبلغ أولئك الذين يخرجون عن رضا والتزام وظيفيين أعلى، مما يدل على أن الأصالة يمكن أن تعزز الروح المعنوية والرفاهية في المكتب. من خلال إنشاء ثقافة شاملة، يمكن للمؤسسات بناء الثقة بين أعضاء الفريق وتقليل الإرهاق الناجم عن قمع ذواتهم الحقيقية.

يمكن أن يؤثر الإغلاق الذاتي على العلاقات الشخصية داخل وخارج العمل. إذا لم يشعر الموظفون بدعم زملائهم، فقد يكونون أقل عرضة لإقامة علاقات وثيقة معهم أو حتى التفكير في الانتقال إلى وظيفة أخرى. ويمكن أن يمتد هذا النقص في الاتصالات إلى ما وراء جدران المكاتب ؛ قد يواجه الأشخاص الذين يخفون أنفسهم الحقيقية صعوبة في العثور على شركاء في دوائرهم الاجتماعية بسبب الشعور بالعزلة والوحدة. من ناحية أخرى، عندما يشجع أصحاب العمل الانفتاح والاندماج، فمن المرجح أن يبني العمال روابط ذات مغزى مع كل من الزملاء والأصدقاء، مما يؤدي إلى زيادة الاستثمار العاطفي والولاء للمنظمة.

يمكن أن يكون لإخفاء الهوية الجنسية آثار بعيدة المدى على الرضا الوظيفي والأداء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى التوتر والعزلة وسوء الصحة العقلية مع منع الناس من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة بشكل احترافي. يجب على المنظمات خلق بيئة داعمة يشعر فيها جميع الموظفين بالراحة دون خوف من الحكم أو التمييز. عندها فقط يمكن للفرق تحقيق أقصى قدر من الأداء والتفوق كأفراد.

كيف يؤثر إخفاء التوجه الجنسي على الرضا الوظيفي والأداء ؟

يمكن أن يكون لإخفاء التوجه الجنسي تأثيرات مختلفة على الرضا الوظيفي والأداء اعتمادًا على الخبرة الفردية وديناميكيات مكان العمل. تشير الأبحاث إلى أن الموظفين الذين يخفون أنفسهم الحقيقية قد يعانون من مستويات أعلى من التوتر والقلق خوفًا من التعرض للتمييز أو الرفض من قبل الزملاء أو المديرين أو العملاء (ميلر وآخرون، 2019).