L'idea che le persone possano essere gay è diventata più comune nella società, ma molti ancora nascondono il loro vero orientamento sessuale per paura di conseguenze da altri. Questo occultamento può influire negativamente sulla soddisfazione e sulla produttività. Per cominciare, la chiusura può portare a una sensazione di stress e isolamento che possono ostacolare la produttività e la concentrazione sul posto di lavoro. Inoltre, questo potrebbe impedire alle persone di creare legami significativi con i colleghi, limitando le opportunità di collaborazione e comunicazione.
Ci sono prove che i dipendenti che parlano apertamente della propria identità sessuale possono meglio assumere ruoli di leadership e di successo professionale. Pertanto, i datori di lavoro devono creare un ambiente favorevole in cui tutti i dipendenti si sentano a proprio agio a esprimersi con certezza, senza timore di essere condannati o discriminati.
Nascondere l'orientamento sessuale è spesso associato a problemi di salute mentale come depressione, ansia e bassa autostima. Gli studi dimostrano che coloro che rimangono intrappolati al lavoro sperimentano un livello di stress psicologico maggiore rispetto ai loro coetanei, che sono assenti, con conseguente riduzione dell'inclusione e della motivazione sul lavoro. Al contrario, coloro che escono segnalano maggiore soddisfazione e impegno, dimostrando che l'autenticità può migliorare il morale e il benessere in ufficio. Creando una cultura inclusiva, le organizzazioni possono aumentare la fiducia tra i membri del team e ridurre il livello di bruciore causato dalla soppressione del loro vero me.
La chiusura può influire sulle relazioni personali sia all'interno che al di fuori del lavoro. Se i dipendenti non si sentono supportati dai loro colleghi, possono avere meno possibilità di creare legami stretti con loro o anche pensare di passare a un altro lavoro. Questa mancanza di comunicazione può anche andare oltre le mura degli uffici; le persone che nascondono il loro vero me possono avere difficoltà a trovare partner nei loro ambienti sociali a causa del senso di isolamento e solitudine. D'altra parte, quando i datori di lavoro incoraggiano l'apertura e l'inclusione, è più probabile che i lavoratori costruiscano legami significativi sia con i colleghi che con gli amici, con conseguente aumento degli investimenti emotivi e della lealtà nei confronti dell'organizzazione.
Nascondere l'identità sessuale può avere conseguenze di grande portata sulla soddisfazione del lavoro e le prestazioni. Questo può portare a stress, isolamento e deterioramento della salute mentale, mentre impedisce alle persone di espandere completamente il loro potenziale professionalmente. Le organizzazioni devono creare un ambiente favorevole in cui tutti i dipendenti si sentano a proprio agio, senza timore di essere condannati o discriminati. Solo così i team potranno ottenere il massimo delle prestazioni e avere successo come individui.
In che modo nascondere l'orientamento sessuale influisce sulla soddisfazione del lavoro e sulle prestazioni?
Nascondere il proprio orientamento sessuale può avere effetti diversi sulla soddisfazione del lavoro e le prestazioni a seconda dell'esperienza individuale e della dinamica del luogo di lavoro. La ricerca dimostra che i dipendenti che nascondono il loro vero me possono sperimentare livelli più elevati di stress e ansia a causa della paura di essere discriminati o rifiutati da colleghi, manager o clienti (Miller et al., 2019).