ЛГБТ (лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры) служат своим странам в вооруженных силах по всему миру на протяжении веков. Они больше не замкнуты, а открыто служат и защищают свои страны, как и все остальные. Тем не менее, они сталкиваются с уникальными проблемами, которые не-ЛГБТ могут никогда не возникнуть. Одной из таких проблем является поиск конфликтов двух ролей между их реляционными потребностями и иерархическими обязанностями. В этой статье будет рассмотрено, как члены ЛГБТ-службы ориентируются в этом конфликте и какие стратегии они принимают для эффективного управления им.
Одной из наиболее распространенных причин, по которой члены ЛГБТ-службы чувствуют конфликт, является стигма. Стигма относится к негативным отношениям и убеждениям, которые общество имеет в отношении ЛГБТ-людей. В некоторых культурах ЛГБТ считается аморальным, греховным или неестественным. Члены службы, идентифицирующие себя как ЛГБТ, могут опасаться, что их будут судить и подвергать остракизму, если они раскроют свою сексуальную ориентацию или гендерную идентичность. В результате они хранят свою личную жизнь в тайне и отдельно от своей профессиональной жизни.
Офицер может чувствовать себя вынужденным скрывать свои отношения с другим солдатом-мужчиной, чтобы его коллеги не называли его «геем».
Еще одна причина, по которой члены ЛГБТ-службы сталкиваются с конфликтом, связана с общественными нормами. Общественные нормы диктуют, что мужчины должны быть мужественными, а женщины - женственными. Ожидается, что мужчины будут сильными, напористыми и агрессивными, а женщины - мягкими, пассивными и заботливыми.
Эти ожидания не согласуются с реальностью ЛГБТ-отношений, где оба партнера могут проявлять характеристики, связанные с любым полом.
Трансгендерная женщина может быть более мужской, чем ее цисгендерный партнер, с точки зрения физической силы или эмоционального выражения. Такие различия могут создать напряженность и привести к недопониманию внутри отношений.
Чтобы справиться с конфликтами между двумя ролями, члены ЛГБТ-службы часто разрабатывают механизмы преодоления, такие как разделение на отсеки. Компартментализация включает в себя разделение различных аспектов жизни на отдельные компартменты. В этом случае индивид отделяет свою личную жизнь от трудовой. Они ограничивают взаимодействие с коллегами вне работы и избегают обсуждения их романтической или сексуальной жизни любой ценой. Эта стратегия помогает им сохранять контроль над своим поведением и избегать негативных последствий.
Некоторые члены ЛГБТ-службы предпочитают отдавать приоритет своим обязанностям, а не отношениям. Когда перед ними встает выбор между выполнением своих профессиональных обязательств или времяпрепровождением с партнером, они выбирают первое. Это может привести к чувству вины и обиды по отношению к своим партнерам, но в конечном итоге приводит к улучшению работы и карьерного роста.
Несмотря на проблемы, многие члены ЛГБТ-службы находят способы сбалансировать свои потребности в отношениях и иерархические обязанности. Некоторые устанавливают четкие границы и ограничения на то, когда будут обсуждать с коллегами свою частную жизнь. Другие предпочитают встречаться с другими ЛГБТ-людьми, которые понимают уникальное давление военной жизни.
Другие просто признают, что нет идеального решения, и соответствующим образом приспосабливаются. Независимо от того, какой подход они используют, крайне важно, чтобы они оставались верными себе и открыто общались со своими партнерами по любым возникающим вопросам.
Членам ЛГБТ-службы может быть трудно находить конфликты между двумя ролями: реляционными потребностями и иерархическими обязанностями.
Они могут принять такие стратегии, как разделение на отсеки и определение приоритетов обязанностей для эффективного управления конфликтом.
Все сводится к поиску баланса, который работает для каждого человека и общается открыто со своими партнерами.
Как члены ЛГБТ-службы справляются с конфликтами двух ролей между реляционными потребностями и иерархическими обязанностями?
Члены ЛГБТ-службы сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до нахождения баланса между их личными отношениями и профессиональными обязанностями. Как военнослужащие, они обязаны придерживаться строгих стандартов поведения и придерживаться правил и норм, которые могут противоречить их индивидуальным убеждениям и ценностям. Это может привести к чувству напряжения и беспокойства, когда они пытаются примирить эти противоречивые требования.