LGBT (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros) servem seus países nas forças armadas em todo o mundo há séculos. Eles já não são fechados, mas servem e protegem abertamente os seus países, como todos os outros. No entanto, eles enfrentam problemas únicos que não-LGBT podem nunca surgir. Um desses problemas é encontrar conflitos entre dois papéis entre suas necessidades relacionais e suas responsabilidades hierárquicas. Este artigo vai abordar como os membros do serviço LGBT são orientados neste conflito e quais são as estratégias que eles adotam para gerenciá-lo de forma eficiente.
Uma das razões mais comuns para que os membros do serviço LGBT se sintam em conflito é o estigma. O estigma refere-se às relações negativas e crenças que a sociedade tem em relação às pessoas LGBT. Algumas culturas LGBT são consideradas imorais, pecaminosas ou não naturais. Os membros que se identificam como LGBT podem temer ser julgados e ostracizados se revelarem a sua orientação sexual ou identidade de gênero. Como resultado, mantêm a sua vida privada em segredo e separada da sua vida profissional.
Um oficial pode se sentir forçado a esconder sua relação com outro soldado masculino para que seus colegas não o chamem de «gay».
Outra razão para os membros do serviço LGBT enfrentarem um conflito é por causa das normas comunitárias. As normas sociais dizem que os homens devem ser masculinos e as mulheres, femininos. Espera-se que os homens sejam fortes, assertivos e agressivos e que as mulheres sejam suaves, passivas e atenciosas.
Essas expectativas não são compatíveis com a realidade da relação LGBT, onde ambos os parceiros podem apresentar características relacionadas com qualquer sexo.
Uma mulher transexual pode ser mais masculino do que seu parceiro cisgênero, em termos de força física ou expressão emocional. Tais diferenças podem criar tensões e causar mal-entendidos dentro das relações.
Para lidar com os conflitos entre os dois papéis, os membros do serviço LGBT muitas vezes desenvolvem mecanismos de superação, como a divisão em compartimentos. A socialização inclui a divisão de vários aspectos da vida em determinados grupos comunistas. Neste caso, o indivíduo separa a sua privacidade do trabalho. Eles limitam a interação com colegas fora do trabalho e evitam discutir suas vidas românticas ou sexuais a qualquer custo. Esta estratégia ajuda-os a manter o controle sobre o seu comportamento e evitar consequências negativas.
Alguns membros do serviço LGBT preferem priorizar seus deveres em vez de relacionamentos. Quando eles têm de escolher entre cumprir seus compromissos profissionais ou conviver com um parceiro, eles escolhem o primeiro. Isso pode levar a um sentimento de culpa e ressentimento em relação aos seus parceiros, mas acaba por melhorar o desempenho e a carreira.
Apesar dos problemas, muitos membros do serviço LGBT encontram formas de equilibrar suas necessidades de relacionamento e responsabilidades hierárquicas. Alguns estabelecem limites claros e limites para quando discutir a privacidade com os colegas. Outros preferem conhecer outras pessoas LGBT que compreendem a pressão única da vida militar.
Outros simplesmente admitem que não há uma solução ideal e adaptam-se apropriadamente. Independentemente da abordagem que eles usam, é essencial que eles se mantenham fiéis a si mesmos e falem abertamente com seus parceiros sobre qualquer assunto que surja.
Os membros do serviço LGBT podem ter dificuldade para encontrar conflitos entre dois papéis: necessidades relacionais e responsabilidades hierárquicas.
Eles podem adotar estratégias como separação em compartimentos e priorização de responsabilidades para gerenciamento eficiente de conflitos.
Tudo se resume à busca de um equilíbrio que funciona para cada pessoa e se comunica abertamente com seus parceiros.
Como é que os membros do serviço LGBT lidam com os conflitos entre as necessidades relationais e as responsabilidades hierárquicas?
Os membros do serviço LGBT enfrentam problemas únicos quando se trata de encontrar um equilíbrio entre suas relações pessoais e suas responsabilidades profissionais. Como militares, eles têm a obrigação de seguir rigorosos padrões de conduta e seguir regras e normas que possam ser contrárias às suas crenças e valores individuais. Isso pode levar a um sentimento de tensão e preocupação quando eles tentam conciliar essas exigências contraditórias.