LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）の人々は何世紀にもわたって世界中の軍隊で彼らの国に奉仕してきました。彼らはもはや撤回されませんが、公然と奉仕し、他のすべての人のように彼らの国を守ります。しかし、彼らはLGBT以外の人々が決して直面しないかもしれないユニークな課題に直面しています。そのような課題の1つは、リレーショナルニーズと階層的責任の2つの役割の対立を見つけることです。この記事では、LGBTサービスメンバーがこの紛争をどのようにナビゲートするか、そして効果的に管理するためにどのような戦略を採用しているかについて説明します。LGBTサービスメンバーが紛争を抱える最も一般的な理由の1つはスティグマです。スティグマは、社会がLGBTの人々について持っている否定的な態度と信念を指します。いくつかの文化では、LGBTの人々は不道徳、罪深い、または不自然と考えられています。LGBTを識別するサービスメンバーは、性的指向または性同一性を明らかにした場合、判断され、追放される恐れがあります。その結果、彼らは私生活を非公開にし、職業生活から離れています。
将校は、同僚が彼を「ゲイ」と呼ぶことができないように、別の男性兵士との関係を隠さなければならないと感じるかもしれません。LGBTサービス会員が対立するもう一つの理由は、社会規範によるものです。社会規範は、男性は男性であり、女性は女性でなければならないと規定しています。男性は強く、積極的で、女性は柔らかく、受動的で、思いやりがあると期待されています。
これらの期待は、LGBT関係の現実と矛盾しています。
トランスジェンダーの女性は、体力や感情表現の面で彼女のシスジェンダーのパートナーよりも男性的かもしれません。このような違いは緊張を生み出し、関係の中で誤解を招く可能性があります。
LGBTサービスメンバーは、2つの役割の間の対立に対処するために、区分などの対処メカニズムをしばしば開発します。区分は、生活のさまざまな側面を別々の区画に分離することを含みます。この場合、個人は個人的な生活と仕事上の生活を分けます。彼らは仕事の外で同僚との相互作用を制限し、ロマンチックまたは性的生活をすべての費用で議論することを避けます。この戦略は、行動の制御を維持し、悪影響を避けるのに役立ちます。一部のLGBTサービスメンバーは、関係よりも責任を優先することを選択します。職業上の義務を果たすか、パートナーと時間を過ごすかの選択に直面したとき、彼らは前者を選びます。これは、パートナーに対する罪悪感や憤りを引き起こす可能性がありますが、最終的には仕事とキャリアの進歩を改善することにつながります。
課題にもかかわらず、多くのLGBTサービスメンバーは、関係ニーズと階層的責任のバランスをとる方法を見つけています。彼らが同僚と彼らのプライバシーを議論するときに明確な境界と制限を設定する人もいます。他の人は、軍事生活のユニークな圧力を理解している他のLGBTの人々に会うことを選択します。他の人は単に完全な解決策がないことを認め、それに応じて適応します。彼らがどんなアプローチを取っても、彼らは自分自身に忠実であり、発生する問題についてパートナーと公然とコミュニケーションをとることが不可欠です。
LGBTサービスメンバーは、リレーショナルニーズと階層的責任の2つの役割の間に矛盾を見つけることは困難です。効果的な紛争管理のための責任の区分と優先順位付けなどの戦略を採用することができます。
それは一人一人のために働くバランスを見つけることにダウンし、彼らのパートナーと公然と通信します。
LGBTサービスメンバーは、リレーショナルニーズと階層的責任の2つの役割の対立にどのように対処しますか？
LGBTサービスメンバーは、個人的な関係と職業上の責任のバランスを見つけるという点で、ユニークな課題に直面しています。サービスメンバーとしては、厳格な行動基準を遵守し、個人の信念や価値観に反する可能性のあるルールや規範を遵守することが求められます。これは、これらの相反する要求を調和させようとするとき、緊張と不安の感情につながる可能性があります。