Дискриминация трансгендеров является постоянной проблемой, которая затрагивает людей, которые идентифицируют себя как мужчина, женщина, небинарный, агендер, гендерквир или другая гендерная идентичность. Этот тип предрассудков может возникать в различных условиях, включая условия занятости. Последствия такой дискриминации носят далеко идущий характер и имеют долгосрочные последствия. В этой статье я рассмотрю некоторые структурные и социальные барьеры, которые способствуют дискриминации трансгендерных людей в профессиональном контексте.
Одним из существенных структурных барьеров для включения трансгендеров в профессиональные условия являются неправильные представления общества о гендерном разнообразии. Многие до сих пор рассматривают гендер как бинарное понятие только с двумя вариантами - мужским и женским. В результате им может быть сложно принять трансгендерную идентичность и опыт.
Трансгендерные мужчины и женщины сталкиваются с дискриминацией, поскольку их внешний вид не соответствует ожиданиям общества в отношении назначенного им пола при рождении. Трансгендерные люди также испытывают давление, чтобы соответствовать стереотипным гендерным ролям, что может привести к дискриминации по вопросам производительности.
В некоторых компаниях отсутствует политика и процедуры, защищающие трансгендерных сотрудников от домогательств и дискриминации. Отсутствие понимания среди коллег, менеджеров и клиентов также способствует дискриминации трансгендерных людей.
Еще одним структурным барьером, способствующим дискриминации, является ограниченный доступ к медицинским услугам. Планы медицинского страхования часто исключают покрытие на уход, связанный с переходом, в результате чего многие трансгендерные люди остаются без медицинской поддержки, необходимой для безопасной и подлинной жизни. Без соответствующих медицинских вмешательств трансгендерные люди могут испытывать физический дискомфорт и дистресс, что затрудняет сосредоточение внимания на рабочих обязанностях.
Работодатели могут не предоставлять адекватные ванные комнаты или не позволять им использовать свое предпочтительное имя и местоимения. Это исключение усиливает циснормативность, укрепляя идею о том, что существует только два пола и стирая небинарную и трансгендерную идентичность.
Трансгендерные люди также сталкиваются с социальными барьерами в профессиональном контексте. Дискриминационная лексика, шутки и микроагрессия могут сделать рабочую среду враждебной и небезопасной. Эти действия сигнализируют о том, что трансгендерам не место и могут помешать им добиться успеха в работе. Использование клеветы, такой как «tranny» или «shemale», увековечивает вредные идеи о гендерной идентичности и выражении. Коллеги-цисгендеры, которые активно выступают против транс-прав, могут создать культуру, в которой трансгендерные работники чувствуют себя неподдержанными и нежелательными.
Трансфобия может привести к издевательствам и насилию на рабочем месте, включая словесные и физические нападения.
Дискриминация трансгендеров в профессиональных условиях является сложной проблемой с различными причинами и последствиями. Структурные барьеры, такие как социальные заблуждения, отсутствие медицинского страхования и циснормативная политика, способствуют этой проблеме. Социальные барьеры, такие как микроагрессия и издевательства, еще больше отдаляют трансгендерных работников. Чтобы решить эти проблемы, компании должны уделять приоритетное внимание вовлечению трансгендеров, предлагая инклюзивные преимущества, создавая безопасные пространства для всех сотрудников и обучая коллег по темам ЛГБТК +. Правозащитные группы трансгендеров также могут поддерживать пострадавшие общины посредством ресурсов, мероприятий и политических действий. При более глубоком понимании и принятии различных гендерных идентичностей мы можем создать более справедливые рабочие места, где все сотрудники смогут процветать.
Какие структурные и социальные барьеры способствуют дискриминации трансгендерных людей в профессиональном контексте?
В профессиональном контексте трансгендерные лица сталкиваются с различными формами дискриминации из-за своей гендерной идентичности. Эта дискриминация может проявляться в виде исключения из возможностей трудоустройства, микроагрессии, домогательств и даже физического насилия. Эти барьеры коренятся в структурных и социальных факторах, которые увековечивают предрассудки и стереотипы о гендерной идентичности. Одним из таких факторов является отсутствие политики, защищающей права трансгендеров на рабочем месте.