A discriminação de transgêneros é um problema constante que afeta pessoas que se identificam como homens, mulheres, não-residentes, agender, generquir ou outra identidade de gênero. Este tipo de preconceito pode ocorrer em várias condições, incluindo as condições de emprego. As consequências dessa discriminação são de longo alcance e têm consequências duradouras. Neste artigo, vou abordar algumas barreiras estruturais e sociais que ajudam a discriminar as pessoas transgêneros no contexto profissional.
Uma das barreiras estruturais significativas para a inclusão de transgêneros em condições profissionais é a visão errada da sociedade sobre a diversidade de gênero. Muitos ainda consideram o gener como um conceito binário com apenas duas opções: masculino e feminino. Como resultado, podem ser difíceis de aceitar a identidade e a experiência transexuais.
Homens e mulheres transgêneros enfrentam discriminação porque sua aparência não corresponde às expectativas da sociedade em relação ao sexo ao nascer. Os transgêneros também sofrem pressões para corresponder a papéis estereótipos de gênero, o que pode causar discriminação em relação à produtividade.
Algumas empresas não têm políticas e procedimentos que protejam os funcionários transgêneros do assédio e da discriminação. A falta de compreensão entre colegas, gerentes e clientes também ajuda a discriminar pessoas transgêneros.
Outro obstáculo estrutural para a discriminação é o acesso limitado aos serviços de saúde. Os planos de seguro de saúde muitas vezes excluem os cuidados relacionados com a transição, o que deixa muitas pessoas transgêneros sem o apoio médico necessário para uma vida segura e genuína. Sem intervenções médicas adequadas, as pessoas transgêneros podem sentir-se fisicamente desconfortáveis e distressivas, o que dificulta o foco nas responsabilidades trabalhistas.
Os empregadores podem não fornecer banheiros adequados ou deixá-los usar seu nome e pronome preferenciais. Esta exceção reforça a cismatividade, reforçando a ideia de que existem apenas dois sexos e apagando as identidades não-inocentes e transgêneros.
Pessoas transexuais também enfrentam barreiras sociais no contexto profissional. Linguagem discriminatória, piadas e microagressão podem tornar o ambiente de trabalho hostil e inseguro. Estas ações indicam que os transgêneros não têm lugar e podem ser impedidos de ter sucesso no trabalho. O uso de calúnias como «tranny» ou «shemale» perpetua ideias prejudiciais sobre a identidade e expressão de gênero. Os colegas cisgêneros que se opõem aos direitos trans podem criar uma cultura em que os trabalhadores transgêneros se sintam indesejados e indesejados.
Transfobia pode causar bullying e violência no local de trabalho, incluindo agressões verbais e físicas.
Discriminação de transgêneros em ambientes profissionais é um problema complexo com várias causas e consequências. Barreiras estruturais, tais como equívocos sociais, falta de seguro-saúde e políticas cismativas, contribuem para este problema. Barreiras sociais como microagressão e bullying afastam ainda mais os trabalhadores transgêneros. Para resolver esses problemas, as empresas devem dar prioridade à inclusão dos transgêneros, oferecendo vantagens inclusivas, criando espaços seguros para todos os funcionários e capacitando os colegas sobre os temas LGBT +. Grupos de direitos humanos de transgêneros também podem apoiar as comunidades afetadas através de recursos, eventos e ações políticas. Com uma maior compreensão e aceitação das diferentes identidades de gênero, podemos criar empregos mais justos, onde todos os funcionários possam prosperar.
Quais são as barreiras estruturais e sociais que contribuem para a discriminação de pessoas transgêneros no contexto profissional?
No contexto profissional, os transexuais enfrentam várias formas de discriminação devido à sua identidade de gênero. Esta discriminação pode ser uma exceção às oportunidades de emprego, microagressão, assédio e até mesmo violência física. Estas barreiras estão fundadas em fatores estruturais e sociais que perpetuam preconceitos e estereótipos de identidade de gênero. Um desses fatores é a falta de políticas que protejam os direitos dos transgêneros no local de trabalho.