La discriminación de las personas transgénero es un problema permanente que afecta a las personas que se identifican como hombres, mujeres, no binarios, agender, genderquir u otra identidad de género. Este tipo de prejubilaciones pueden surgir en diferentes condiciones, incluyendo las condiciones de empleo. Las consecuencias de esa discriminación son de largo alcance y tienen consecuencias a largo plazo. En este artículo abordaré algunas de las barreras estructurales y sociales que contribuyen a la discriminación de las personas transgénero en el contexto profesional.
Una de las barreras estructurales esenciales para la inclusión de las personas transgénero en las condiciones profesionales son las ideas erróneas de la sociedad sobre la diversidad de género. Muchos todavía ven el género como un concepto binario con sólo dos variantes - masculina y femenina. Como resultado, puede ser difícil para ellos aceptar la identidad y la experiencia transgénero.
Hombres y mujeres transgénero enfrentan discriminación porque su apariencia no se ajusta a las expectativas de la sociedad sobre el sexo que se les asigna al nacer. También se presiona a las personas transgénero para que se ajusten a roles de género estereotipados, lo que puede llevar a la discriminación en cuestiones de productividad.
Algunas empresas carecen de políticas y procedimientos que protejan a los empleados transgénero del acoso y la discriminación. La falta de comprensión entre compañeros, directivos y clientes también contribuye a discriminar a las personas transgénero.
Otro obstáculo estructural que contribuye a la discriminación es el acceso limitado a los servicios de salud. Los planes de seguro de salud a menudo excluyen la cobertura de atención relacionada con la transición, lo que deja a muchas personas transgénero sin el apoyo médico necesario para una vida segura y genuina. Sin intervenciones médicas adecuadas, las personas transgénero pueden experimentar molestias físicas y molestias, lo que dificulta centrarse en las responsabilidades laborales.
Los empleadores pueden no proporcionar baños adecuados o no permitirles utilizar su nombre y pronombres preferidos. Esta excepción refuerza la cisnormatividad, reforzando la idea de que sólo hay dos sexos y borrando la identidad no binaria y transgénero.
Las personas transgénero también enfrentan barreras sociales en su contexto profesional. El vocabulario discriminatorio, los chistes y la microagresión pueden hacer que el ambiente de trabajo sea hostil e inseguro. Estas acciones indican que las personas transgénero no tienen cabida y pueden impedir que tengan éxito en el trabajo. El uso de calumnias como «tranny» o «shemale» perpetúa ideas dañinas sobre identidad y expresión de género. Los colegas cisgénero que se oponen activamente a los derechos trans pueden crear una cultura en la que los trabajadores transgénero se sientan sin apoyo e indeseables.
La transfobia puede provocar acoso y violencia en el lugar de trabajo, incluidas agresiones verbales y físicas.
La discriminación de las personas transgénero en entornos profesionales es un problema complejo con diversas causas y consecuencias. Las barreras estructurales, como las ideas erróneas sociales, la falta de seguro de salud y las políticas cisnormativas, contribuyen a este problema. Las barreras sociales, como la microagresión y el bullying, alejan aún más a los trabajadores transgénero. Para resolver estos problemas, las empresas deben priorizar la participación de las personas transgénero, ofreciendo beneficios inclusivos, creando espacios seguros para todos los empleados y capacitando a sus colegas en temas LGBTQ +. Los grupos de derechos humanos transgénero también pueden apoyar a las comunidades afectadas a través de recursos, actividades y acciones políticas. Con una mayor comprensión y aceptación de las diferentes identidades de género, podemos crear empleos más justos donde todos los empleados puedan prosperar.
¿Qué barreras estructurales y sociales contribuyen a la discriminación de las personas transgénero en el contexto profesional?
En el contexto profesional, las personas transgénero enfrentan diversas formas de discriminación por su identidad de género. Esta discriminación puede manifestarse como una excepción a las oportunidades de empleo, la microagresión, el acoso e incluso la violencia física. Estas barreras están enraizadas en factores estructurales y sociales que perpetúan prejuicios y estereotipos sobre la identidad de género. Uno de esos factores es la falta de políticas que protejan los derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo.