トランスジェンダーの差別は、男性、女性、非バイナリ、agender、 genderqueerまたは他の性同一性として識別する人々に影響を与える継続的な問題です。このタイプの偏見は、雇用条件を含むさまざまな設定で発生する可能性があります。そのような差別の結果は、広範囲に及び、長期的である。本記事では、職業的文脈におけるトランス人への差別に寄与する構造的・社会的障壁のいくつかを取り上げます。
トランスジェンダーの人々をプロフェッショナルな環境に含めるための重要な障壁の1つは、ジェンダーの多様性に関する社会の誤解です。多くの人は、男女という2つの選択肢を持つバイナリコンセプトとしてジェンダーをまだ見ています。その結果、彼らはトランスジェンダーのアイデンティティと経験を受け入れるのに苦労するかもしれません。
トランスジェンダーの男女は、出生時に割り当てられた性別に対する社会の期待に応えられないため、差別に直面しています。トランスの人々はまた、パフォーマンスの問題に差別をもたらす可能性があるステレオタイプの性別の役割に従うように圧力を感じています。一部の企業では、トランスジェンダーの従業員をハラスメントや差別から守る方針や手順が欠けています。同僚、マネージャー、クライアントの間での理解の欠如は、トランス人に対する差別にも貢献しています。
差別に貢献するもう一つの構造的障壁は、保健サービスへのアクセスに制限されています。健康計画は、移行に関連したケアのためのカバレッジを排除することが多く、多くのトランスの人々は、安全かつ確実に生活するために必要な医療支援を受けていません。適切な医療介入がなければ、トランスジェンダーの人々は身体的な不快感や苦痛を経験し、仕事の責任に集中することが困難になります。
雇用主は、適切なバスルームを提供したり、彼らの好みの名前と代名詞を使用することを許可することはできません。この排除は、2人の性別だけが存在し、非バイナリとトランスジェンダーのアイデンティティを消去するという考えを強化し、cisnormativityを強化します。
トランスの人々はまた、プロのコンテキストで社会的障壁に直面しています。差別的な言語、ジョーク、マイクロアグリゲーションは、労働環境を敵対的で安全でないものにすることができます。これらの行動は、トランスジェンダーの人々が所属していないことを示し、彼らが彼らの仕事に成功するのを妨げる可能性があります。「tranny（トランニー）」や「there」などの誹謗中傷の使用は、性同一性や表現に関する有害なアイデアを永続させます。トランスの権利に積極的に反対するCisgenderの同僚は、トランスジェンダーの労働者がサポートされておらず、歓迎されていないと感じる文化を作り出すことができます。
トランスポビアは、言葉や身体的攻撃を含む職場でのいじめや暴力につながる可能性があります。
プロの設定でトランスジェンダーの人々に対する差別は、さまざまな原因と結果の複雑な問題です。社会的誤解、健康保険の欠如、Cisnormative policyなどの構造的障壁がこの問題に貢献している。マイクロアグリゲーションやいじめなどの社会的障壁は、トランスジェンダー労働者をさらに疎外する。これらの問題に対処するために、企業は包括的な利益を提供し、すべての従業員に安全なスペースを作成し、LGBTQ+トピックに関する同僚を教育することで、トランスジェンダーの包摂を優先する必要があります。トランスジェンダーの権利グループは、リソース、活動、政治的行動を通じて影響を受けたコミュニティを支援することもできます。異なるジェンダーのアイデンティティをより深く理解し、受け入れることで、すべての従業員が繁栄できるより公正な職場を作ることができます。
プロフェッショナルな文脈におけるトランスジェンダーに対する差別には、どのような構造的、社会的障壁があるのでしょうか？
プロフェッショナルな文脈では、トランスジェンダー個人は性同一性のためにさまざまな形態の差別に直面しています。この差別は、雇用機会、マイクロアグリゲーション、ハラスメント、さらには肉体的暴力からの除外として現れる可能性があります。これらの障壁は、ジェンダーのアイデンティティに関する偏見やステレオタイプを永続させる構造的および社会的要因に根ざしています。そのような要因の1つは、職場におけるトランスジェンダーの権利を保護する政策の欠如です。