Как ожидание стигмы влияет на доверие, общение и сотрудничество между людьми? Стигма определяется как «знак позора, стыда или безнравственности, который отличает человека от других». Он может быть основан на многих факторах, таких как раса, этническая принадлежность, пол, возраст, внешний вид, религия, политические взгляды, доход, уровень образования, статус инвалидности, состояние здоровья, сексуальная ориентация и многое другое. Ожидаемая стигма относится к страху или ожиданию, что кто-то может столкнуться с негативной реакцией со стороны других из-за своей идентичности. Эта статья исследует, как это ожидание формирует межличностное доверие, общение и сотрудничество между людьми.
Когда дело доходит до укрепления доверия, ожидаемая стигма может создавать барьеры, которые мешают людям делиться личной информацией с другими.
Кто-то, кто столкнулся с дискриминацией из-за своей сексуальной ориентации, может избегать обсуждения своей романтической жизни с коллегами из-за страха быть осужденным или высмеянным. Они также могут стесняться обращаться за помощью к коллегам или обращаться за советом к руководителям, опасаясь раскрыть свою истинную сущность. В результате они могут упустить ценные возможности для карьерного роста, наставничества и профессионального роста. С другой стороны, люди, которым удобно быть открытыми в отношении своей идентичности и опыта, могут построить более прочные отношения, демонстрируя уязвимость и подлинность.
Нет никакой гарантии, что все те, кто сталкивается со стигмой, имеют одинаковую способность или готовность преодолеть ее. Некоторые могут чувствовать себя слишком напуганными, стыдными или измученными, чтобы даже попытаться вступить в значимые разговоры.
Общение между людьми, сталкивающимися с различными формами стигмы, может быть особенно сложным.
Люди с психическими заболеваниями могут испытывать стыд, когда говорят о своих симптомах или обращаются за лечением. Они могут беспокоиться, что другие будут считать их слабыми, нестабильными или опасными. Точно так же люди, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, могут испытывать предубеждения и микроагрессии при открытом самовыражении. Эти факторы могут затруднить им общение с коллегами или формирование значимых отношений. Напротив, люди, которые открыто приняли свою личность и получили поддержку от близких, могут легче делиться своими историями и чутко слушать опыт других.
Ожидаемая стигма может повлиять на сотрудничество между членами команды. Работая вместе, люди часто полагаются на доверие и уважение для эффективного достижения целей. Если один человек чувствует себя подвергнутым остракизму из-за своей идентичности, ему может быть трудно участвовать в полной мере или свободно вносить идеи. Это может привести к упущенным возможностям для инноваций, творчества и успеха. И наоборот, команды, состоящие из различных точек зрения и опыта, как правило, создают лучшие решения, потому что каждый член приносит уникальные идеи и подходы к решению проблем. Чтобы создать инклюзивную среду, где все чувствуют себя ценными и услышанными, лидеры должны активно пропагандировать справедливость и оспаривать предубеждения.
Ожидаемая стигма влияет на то, как мы общаемся друг с другом, укрепляем доверие и сотрудничаем в проектах. Хотя важно признать динамику власти в этих ситуациях, существуют способы смягчить ее последствия с помощью подлинной связи, чуткого прослушивания и намеренных усилий по включению. Признавая и рассматривая роль стигмы в наших взаимодействиях, мы можем создать более справедливое общество, где все голоса будут услышаны и уважаемы.
Как ожидание стигмы формирует межличностное доверие, общение и сотрудничество?
Ожидание стигмы может оказать значительное влияние на межличностное доверие, общение и сотрудничество. Когда люди считают себя негативно оцененными или стереотипными другими из-за своей идентичности, они могут почувствовать, что их рассматривают, что может привести к чувству стыда, смущения и изоляции. Это может затруднить им построение значимых отношений с другими людьми, которые не разделяют их личности.