Comment l'attente de la stigmatisation affecte-t-elle la confiance, la communication et la coopération entre les personnes? La stigmatisation est définie comme « un signe de honte, de honte ou d'immoralité qui distingue l'homme des autres ». Il peut être basé sur de nombreux facteurs tels que la race, l'ethnicité, le sexe, l'âge, l'apparence, la religion, les opinions politiques, le revenu, le niveau d'éducation, le handicap, l'état de santé, l'orientation sexuelle et bien plus encore. La stigmatisation attendue se réfère à la peur ou à l'attente que quelqu'un puisse être confronté à une réaction négative de la part d'autres en raison de son identité. Cet article explore comment cette attente façonne la confiance interpersonnelle, la communication et la collaboration entre les personnes.
Quand il s'agit de renforcer la confiance, la stigmatisation attendue peut créer des obstacles qui empêchent les gens de partager des informations personnelles avec d'autres.
Quelqu'un qui a été victime de discrimination en raison de son orientation sexuelle peut éviter de discuter de sa vie romantique avec ses collègues par peur d'être condamné ou ridiculisé. Ils peuvent aussi hésiter à demander l'aide de leurs collègues ou à demander conseil à leurs superviseurs, de peur de révéler leur véritable essence. En conséquence, ils peuvent manquer de précieuses occasions de carrière, de mentorat et de perfectionnement professionnel. D'un autre côté, les personnes qui sont à l'aise d'être ouvertes à leur identité et à leur expérience peuvent construire des relations plus solides en faisant preuve de vulnérabilité et d'authenticité.
Il n'y a aucune garantie que tous ceux qui sont confrontés à la stigmatisation ont la même capacité ou la même volonté de la surmonter. Certains peuvent se sentir trop effrayés, honteux ou épuisés pour même essayer d'entrer dans des conversations significatives.
La communication entre les personnes confrontées à différentes formes de stigmatisation peut être particulièrement difficile.
Les personnes atteintes de maladie mentale peuvent avoir honte de parler de leurs symptômes ou de demander un traitement. Ils peuvent s'inquiéter que d'autres les considèrent comme faibles, instables ou dangereux. De même, les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + peuvent éprouver des préjugés et des micro-agressions lorsqu'elles s'expriment ouvertement. Ces facteurs peuvent les empêcher de communiquer avec leurs collègues ou de nouer des relations significatives. Au contraire, les personnes qui ont ouvertement accepté leur identité et ont reçu le soutien de leurs proches peuvent plus facilement partager leurs histoires et écouter les expériences des autres avec sensibilité.
La stigmatisation attendue peut affecter la coopération entre les membres de l'équipe. En travaillant ensemble, les gens comptent souvent sur la confiance et le respect pour atteindre efficacement leurs objectifs. Si un individu se sent ostracisé par son identité, il peut avoir du mal à participer pleinement ou à apporter librement des idées. Cela peut conduire à des occasions manquées d'innovation, de créativité et de succès. Inversement, les équipes composées de points de vue et d'expériences différents ont tendance à créer de meilleures solutions parce que chaque membre apporte des idées et des approches uniques pour résoudre les problèmes. Pour créer un environnement inclusif où tout le monde se sent apprécié et entendu, les dirigeants doivent promouvoir activement la justice et contester les préjugés.
La stigmatisation attendue affecte la façon dont nous communiquons les uns avec les autres, développons la confiance et collaborons dans les projets. Bien qu'il soit important de reconnaître la dynamique du pouvoir dans ces situations, il existe des moyens d'en atténuer les effets par une véritable communication, une écoute sensible et des efforts délibérés d'inclusion. En reconnaissant et en considérant le rôle de la stigmatisation dans nos interactions, nous pouvons créer une société plus juste où toutes les voix seront entendues et respectées.
Comment l'attente de la stigmatisation façonne-t-elle la confiance, la communication et la coopération interpersonnelles ?
Attendre la stigmatisation peut avoir un impact significatif sur la confiance, la communication et la collaboration interpersonnelles. Quand les gens pensent qu'ils sont jugés négativement ou stéréotypés par d'autres en raison de leur identité, ils peuvent avoir l'impression d'être considérés, ce qui peut conduire à un sentiment de honte, d'embarras et d'isolement. Il peut leur être difficile d'établir des relations significatives avec d'autres personnes qui ne partagent pas leurs identités.