¿Cómo afecta la expectativa del estigma a la confianza, la comunicación y la cooperación entre las personas? El estigma se define como «una señal de vergüenza, vergüenza o inmoralidad que distingue al hombre de los demás». Puede basarse en muchos factores, como raza, etnia, sexo, edad, apariencia, religión, opiniones políticas, ingresos, nivel educativo, condición de discapacidad, estado de salud, orientación sexual y más. El estigma esperado se refiere al miedo o a la expectativa de que alguien pueda enfrentar una reacción negativa de otros debido a su identidad. Este artículo explora cómo esta expectativa forma la confianza interpersonal, la comunicación y la cooperación entre las personas.
Cuando se trata de generar confianza, el estigma esperado puede crear barreras que impiden a las personas compartir información personal con otros.
Alguien que ha sufrido discriminación debido a su orientación sexual puede evitar discutir su vida romántica con sus colegas por temor a ser condenado o ridiculizado. También pueden dudar en pedir ayuda a sus colegas o pedir consejo a los líderes por temor a revelar su verdadera esencia. Como resultado, pueden perder valiosas oportunidades de desarrollo profesional, mentoría y desarrollo profesional. Por otro lado, las personas que se sienten cómodas de estar abiertas a su identidad y experiencia pueden construir relaciones más sólidas, demostrando vulnerabilidad y autenticidad.
No hay garantía de que todos los que se enfrentan al estigma tengan la misma capacidad o voluntad de superarlo. Algunos pueden sentirse demasiado asustados, avergonzados o agotados para incluso tratar de entablar conversaciones significativas.
La comunicación entre personas que se enfrentan a diferentes formas de estigma puede ser particularmente difícil.
Las personas con enfermedades mentales pueden sentir vergüenza cuando hablan de sus síntomas o buscan tratamiento. Pueden preocuparse de que otros los consideren débiles, inestables o peligrosos. Del mismo modo, las personas que se identifican como LGBTQ + pueden experimentar prejuicios y microagresiones cuando se expresan abiertamente. Estos factores pueden dificultar la comunicación con los colegas o la formación de relaciones significativas. Por el contrario, las personas que han aceptado abiertamente su identidad y han recibido apoyo de sus seres queridos pueden compartir sus historias con mayor facilidad y escuchar con sensibilidad las experiencias de los demás.
El estigma esperado puede afectar la colaboración entre los miembros del equipo. Al trabajar juntos, las personas a menudo confían en la confianza y el respeto para alcanzar los objetivos de manera efectiva. Si una persona se siente sometida al ostracismo debido a su identidad, puede ser difícil para ella participar plenamente o aportar ideas libremente. Esto puede llevar a oportunidades perdidas para la innovación, la creatividad y el éxito. A la inversa, los equipos que consisten en diferentes puntos de vista y experiencias tienden a crear mejores soluciones porque cada miembro aporta ideas y enfoques únicos para resolver problemas. Para crear un entorno inclusivo donde todos se sientan valorados y escuchados, los líderes deben promover activamente la justicia y desafiar los prejuicios.
El estigma esperado afecta la forma en que nos comunicamos, fomentamos la confianza y colaboramos en los proyectos. Aunque es importante reconocer la dinámica del poder en estas situaciones, hay formas de mitigar sus efectos a través de una conexión genuina, una escucha sensible y un esfuerzo deliberado de inclusión. Reconociendo y considerando el papel del estigma en nuestras interacciones, podemos crear una sociedad más justa donde todas las voces sean escuchadas y respetadas.
¿Cómo la expectativa del estigma forma la confianza interpersonal, la comunicación y la cooperación?
Esperar el estigma puede tener un impacto significativo en la confianza interpersonal, la comunicación y la cooperación. Cuando las personas se consideran negativamente valoradas o estereotipadas por otros debido a su identidad, pueden sentir que están siendo consideradas, lo que puede llevar a sentimientos de vergüenza, vergüenza y aislamiento. Esto puede dificultarles la construcción de relaciones significativas con otras personas que no comparten su personalidad.