スティグマを期待することは、人々の信頼、コミュニケーション、協力にどのように影響しますか？スティグマ（Stigma）とは、「人と人を区別する恥、恥、不道徳のしるし」のことです。（それは、人種、民族、性別、年齢、外見、宗教、政治的見解、収入、教育レベル、障害状況、健康状態、性的指向などの多くの要因に基づいていることができます。期待されるスティグマとは、誰かが自分のアイデンティティのために他人からの反発に直面するかもしれないという恐怖や期待を指します。この記事では、この期待が個人間の信頼、コミュニケーション、および協力をどのように形成するかについて説明します。
信頼関係を構築することに関しては、期待されるスティグマは、人々が他の人と個人情報を共有するのを防ぐ障壁を作成することができます。
性的指向のために差別に直面した人は、裁かれたり嘲笑されたりすることを恐れて同僚とロマンチックな生活を議論するのを避けるかもしれません。彼らはまた、同僚に助けを求めたり、自分自身を明らかにすることを恐れて幹部に助言を求めることを恥ずかしく思うかもしれません。その結果、彼らは貴重なキャリアの機会、メンタリング、専門的な開発を逃すかもしれません。一方で、自分のアイデンティティや経験についてオープンであることが快適である人々は、脆弱性と信憑性を示すことにより、より強い関係を構築することができます。
スティグマに直面するすべての人が同じ能力やそれを克服する意欲を持っているという保証はありません。恐怖を感じたり、恥ずかしくなったり、疲れたりする人もいるかもしれません。
異なる形式のスティグマに直面している人々の間のコミュニケーションは特に困難である可能性があります。
精神疾患を持つ人は、自分の症状について話すとき、または治療を求めるときに恥ずかしいと感じるかもしれません。彼らは、他の人が弱い、不安定な、または危険と見なすことを心配するかもしれません。同様に、LGBTQ+と同定する人は、自分自身を公然と表現するときにバイアスやマイクロアグレッシブを経験するかもしれません。これらの要因は、同僚とのコミュニケーションや有意義な関係を築くことを困難にする可能性があります。対照的に、自分のアイデンティティを公然と受け入れ、愛する人からサポートを受けた人は、自分の物語を簡単に共有し、他の人の経験に敏感に耳を傾けることができます。
予想されるスティグマは、チームメンバー間のコラボレーションに影響を与える可能性があります。一緒に働く人々は、効果的に目標を達成するために信頼と尊敬に頼ることがよくあります。自分のアイデンティティのせいで一人が見捨てられたと感じた場合、十分に参加したり、自由にアイデアを寄付したりするのは難しいかもしれません。これは、イノベーション、創造性、成功の機会を逃す可能性があります。逆に、異なる視点と経験で構成されたチームは、それぞれのメンバーがユニークなアイデアと問題解決へのアプローチをもたらすため、より良いソリューションを作成する傾向があります。誰もが評価され、聞いたと感じる包括的な環境を作成するために、リーダーは積極的に正義を提唱し、バイアスに挑戦しなければなりません。
期待されるスティグマは、私たちがお互いにコミュニケーションし、信頼を築き、プロジェクトで協力する方法に影響を与えます。これらの状況における力のダイナミクスを認識することは重要ですが、真の接続、共感的なリスニング、インクルージョンの意図的な努力を通じてその効果を軽減する方法があります。私たちの交流におけるスティグマの役割を認識し、検討することで、すべての声が聞こえ、尊重される、より公平な社会を作ることができます。
スティグマは対人信頼、コミュニケーション、コラボレーションをどのように形成するのか？
スティグマを期待することは、対人信頼、コミュニケーション、コラボレーションに大きな影響を与える可能性があります。自分自身が自分のアイデンティティのために他人から否定的に評価されたりステレオタイプされたりすると、自分が考慮されていると感じるかもしれません。そのため、自分の性格を共有していない他の人と有意義な関係を築くことが困難になります。