Вопрос о том, как средства массовой информации влияют на взгляды общества по отношению к членам сообщества ЛГБТК +, широко обсуждается на протяжении десятилетий, но было проведено мало исследований, в которых конкретно рассматривается влияние таких представлений на обращение с этими людьми в военном контексте. В этом документе будет изучено, как изображение в СМИ влияет на то, как военнослужащие воспринимают своих сослуживцев, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, опираясь на исследования из различных источников в поддержку своих аргументов.
Важно отметить, что представленность ЛГБТК + людей в основных средствах массовой информации значительно улучшилась в последние годы, во многом благодаря пропагандистским усилиям организаций по защите прав геев и изменениям в отношении общества к гендерному несоответствию. На самом деле, согласно исследованию, проведенному GLAAD, почти половина всех крупных фильмов студии, выпущенных в 2019 году, включала лесбиянок, геев, бисексуалов или трансгендеров, по сравнению с одним процентом в начале 2000-х годов. Это значительное улучшение, но приводит ли оно к позитивному восприятию этих людей в вооруженных силах? К сожалению, не всегда.
Одна из причин, почему это может иметь место, заключается в том, что некоторым военнослужащим все еще некомфортно работать вместе с людьми, которые не соответствуют традиционным гендерным ролям, Опрос, проведенный Институтом Уильямса в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, показал, что около половины военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, считают, что разрешение на службу в составе отрядов открытых геев и лесбиянок повредит сплоченности подразделений (Gates & Dover, 2013). Это говорит о том, что в то время как общество в целом может становиться все более восприимчивым к различным сексуальным ориентациям, сохраняется сопротивление изменениям внутри отдельных слоев населения, в том числе на руководящих должностях в вооруженных силах.
Еще одним фактором, который может способствовать негативному изображению военнослужащих ЛГБТК +, является то, как такие представления появляются в самих СМИ. Многие телевизионные шоу и фильмы все еще полагаются на стереотипы об этих людях, часто представляя их беспорядочными, яркими или иными чрезмерными в своем поведении. Когда члены службы видят эти изображения на экране, это может усилить негативное отношение к их сверстникам, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, что приведет к большей враждебности и дискриминации в рядах.
Есть также примеры изображения в СМИ, которые бросают вызов этим предположениям и помогают создать более позитивный имидж ЛГБТК + людей. Одно из недавних шоу, которое получило похвалу за то, как оно решает эту проблему, - «L Word: Generation Q», которое рассказывает о жизни нескольких квир-женщин в Лос-Анджелесе. Персонажи этого сериала показаны сложными личностями с уникальными личностями и отношениями, а не карикатурами на то, что значит быть геем или лесбиянкой. В результате зрители могут с большей вероятностью рассматривать этих людей как людей, заслуживающих уважения, а не как объекты насмешек.
Несмотря на то, что был достигнут прогресс с точки зрения медийной представленности людей ЛГБТК +, еще предстоит проделать работу, когда речь идет о том, как они представлены в контексте вооруженных сил. Продолжая изучать способы, которыми средства массовой информации формируют общественное восприятие этих людей, мы можем работать над созданием более инклюзивной и гостеприимной среды для всех членов службы, независимо от сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как представительство в СМИ влияет на общественное восприятие военнослужащих ЛГБТК +?
Медиа-представительства военнослужащих ЛГБТК + могут влиять на отношение общественности к их включению в вооруженные силы. Позитивное изображение персонажей ЛГБТК + в популярной культуре может повысить эмпатию и понимание среди зрителей, которые могут не иметь личных связей с членами этого сообщества. С другой стороны, негативные изображения могут увековечить стереотипы и предрассудки, которые могут привести к дискриминации и исключению.