Как военнослужащие ориентируются в реляционном напряжении, когда коллеги по-разному реагируют на операционные или психологические стрессоры?
Опыт службы в армии часто отмечается значительными эмоциональными и физическими стрессорами, включая боевое облучение, разделение развертывания и травматические травмы.
Эти проблемы также могут быть усилены межличностной напряженностью, возникающей среди товарищей по команде, которые могут иметь разные стратегии преодоления стресса. Это явление наблюдалось в недавних исследованиях, посвященных тому, как военнослужащие воспринимают свои отношения в своих подразделениях и как эти восприятия формируют их опыт во время сильного стресса. Цель этого исследования состояла в том, чтобы изучить роль межличностной динамики в формировании реакции военнослужащих на оперативные или психологические стрессоры и определить потенциальные способы повышения устойчивости.
Выборка включала 100 ветеранов мужского и женского пола из различных видов Вооруженных сил США, которые служили с начала операции "Несокрушимая свобода "/" Операция" Иракская свобода ". Участники заполнили вопросники, оценивая свой уровень социальной поддержки и доверия к своему подразделению, а также показатели посттравматического стрессового расстройства (ПТСР), депрессии и употребления алкоголя. Затем их спросили об их отношениях с другими членами службы в их подразделении, в том числе чувствовали ли они поддержку со стороны сверстников, доверяли ли им, и верили, что разделяют схожие ценности.
Участники сообщили, что испытывают чувство товарищества и близости со своими сослуживцами, но признали, что некоторые люди боролись больше, чем другие, чтобы справиться со стрессами военной жизни.
Один участник описал проблему работы с коллегами, которые «не очень понимают, что значит воевать» и чувствовали себя отчужденными, когда их личный опыт не был подтвержден их сверстниками. Другие отметили различия в том, как они справлялись с эмоциями или справлялись с травмами, что иногда приводило к напряжению между партнерами по команде. Некоторые участники также сообщили, что испытывают чувство изоляции или одиночества из-за того, что им приходится скрывать свою борьбу из-за страха осуждения или стигмы.
Несмотря на эти проблемы, многие участники нашли способы ориентироваться в реляционном напряжении и поддерживать прочные связи в своих подразделениях. Эти стратегии включали поиск доверенных лиц за пределами непосредственной группы, сосредоточение внимания на их собственных механизмах преодоления трудностей, а не на суждениях других, и обращение за профессиональной помощью, когда это необходимо. Одна участница рассказала, как ее утешало то, что ее подразделение имело «общий опыт», даже если каждый из них обрабатывал его по-своему: «У всех нас есть свой способ справляться с вещами». Другой подчеркнул важность «поиска точек соприкосновения» с коллегами, у которых могут быть разные взгляды на жизнь, подчеркнув необходимость эмпатии и понимания.
Это исследование предполагает, что межличностная динамика играет важную роль в формировании реакции членов службы на операционные и психологические стрессоры. Признавая и устраняя эти различия, мы можем создать более сильные и устойчивые команды, которые лучше подготовлены к решению проблем военной жизни. Будущие исследования должны продолжить изучение сложного взаимодействия между индивидуальными и коллективными факторами, которые влияют на благополучие военнослужащих.
Как сотрудники службы ориентируются в реляционном напряжении, когда коллеги по-разному реагируют на операционные или психологические стрессоры?
Многие сотрудники службы могут испытывать напряженность со своими коллегами, поскольку они по-разному справляются с различными операционными и психологическими стрессорами. Это может привести к напряженным отношениям, которые требуют открытого общения и понимания опыта и перспектив друг друга. Людям важно помнить, что каждый справляется со стрессом по-разному, и крайне важно уважать эти различия, а не судить о них.