كيف يتعامل الأفراد العسكريون مع التوتر العلائقي عندما يستجيب الزملاء بشكل مختلف للضغوط التشغيلية أو النفسية ؟
غالبًا ما تتميز التجارب في الجيش بضغوط عاطفية وجسدية كبيرة، بما في ذلك إشعاع القتال، وفصل الانتشار، والإصابات الرضحية.
يمكن أيضًا تضخيم هذه القضايا من خلال التوترات الشخصية التي تنشأ بين زملائه في الفريق، الذين قد يكون لديهم استراتيجيات تأقلم مختلفة. لوحظت هذه الظاهرة في الدراسات الحديثة التي تبحث في كيفية إدراك أفراد الخدمة لعلاقاتهم داخل وحداتهم وكيف تشكل هذه التصورات تجاربهم خلال أوقات الضغط الشديد. كان الهدف من هذه الدراسة هو دراسة دور الديناميكيات الشخصية في تشكيل الاستجابة العسكرية للضغوط التشغيلية أو النفسية وتحديد الطرق المحتملة لزيادة المرونة. وشملت العينة 100 من المحاربين القدامى من مختلف فروع القوات المسلحة الأمريكية الذين خدموا منذ بداية عملية الحرية الدائمة/عملية الحرية العراقية. أكمل المشاركون استبيانات لتقييم مستوى دعمهم الاجتماعي وثقتهم في وحدتهم، بالإضافة إلى مقاييس اضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) والاكتئاب وتعاطي الكحول. ثم سُئلوا عن علاقاتهم مع أعضاء الخدمة الآخرين في وحدتهم، بما في ذلك ما إذا كانوا يشعرون بالدعم من قبل أقرانهم، ويثقون بهم، ويعتقدون أنهم يشتركون في قيم مماثلة.
أبلغ المشاركون عن شعورهم بالصداقة الحميمة والحميمية مع زملائهم في العمل، لكنهم أقروا بأن بعض الناس يكافحون أكثر من غيرهم للتعامل مع ضغوط الحياة العسكرية.
وصف أحد المشاركين التحدي المتمثل في العمل مع الزملاء الذين «لا يفهمون حقًا معنى القتال» وشعروا بالغربة عندما لم يتم التحقق من صحة تجاربهم الشخصية من قبل أقرانهم. لاحظ آخرون اختلافات في كيفية تعاملهم مع المشاعر أو التعامل مع الإصابات، مما أدى أحيانًا إلى توتر بين زملائهم في الفريق. كما أفاد بعض المشاركين بأنهم يعانون من الشعور بالعزلة أو الوحدة بسبب الاضطرار إلى إخفاء كفاحهم خوفًا من الحكم أو وصمة العار. على الرغم من هذه التحديات، وجد العديد من المشاركين طرقًا للتغلب على التوتر العلائقي والحفاظ على روابط قوية في أقسامهم. تضمنت هذه الاستراتيجيات العثور على وكلاء خارج المجموعة المباشرة، والتركيز على آليات التكيف الخاصة بهم بدلاً من حكم الآخرين، وطلب المساعدة المهنية عند الحاجة. أخبرت إحدى المشاركات كيف شعرت بالراحة في حقيقة أن وحدتها لديها «تجربة مشتركة»، حتى لو تعامل كل منهما معها بشكل مختلف: «لدينا جميعًا طريقتنا الخاصة في التعامل مع الأشياء». وشدد آخر على أهمية «إيجاد أرضية مشتركة» مع الزملاء الذين قد تكون لديهم نظرة مختلفة للحياة، مشددًا على الحاجة إلى التعاطف والتفاهم. تشير هذه الدراسة إلى أن الديناميكيات الشخصية تلعب دورًا مهمًا في تشكيل استجابة أفراد الخدمة للضغوط التشغيلية والنفسية. من خلال الاعتراف بهذه الاختلافات ومعالجتها، يمكننا بناء فرق أقوى وأكثر مرونة ومجهزة بشكل أفضل للتعامل مع تحديات الحياة العسكرية. يجب أن تستمر الأبحاث المستقبلية في استكشاف التفاعل المعقد بين العوامل الفردية والجماعية التي تؤثر على الرفاهية العسكرية.
كيف يتعامل أفراد الخدمة مع التوتر العلائقي عندما يستجيب الزملاء بشكل مختلف للضغوط التشغيلية أو النفسية ؟
قد يعاني العديد من أفراد الخدمة من التوتر مع زملائهم أثناء تعاملهم مع الضغوط التشغيلية والنفسية المختلفة بطرق مختلفة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى علاقات متوترة تتطلب تواصلًا مفتوحًا وفهمًا لتجارب ووجهات نظر بعضنا البعض. من المهم أن يتذكر الناس أن كل شخص يتعامل مع التوتر بشكل مختلف، ومن الأهمية بمكان احترام هذه الاختلافات بدلاً من الحكم عليها.