В большинстве случаев люди могут успешно утвердиться в новых социальных группах с помощью реляционных стратегий, которые облегчают взаимодействие и сотрудничество.
При вступлении в более устоявшиеся группы, которые имеют уже существующие иерархии или межличностные нормы, людям, возможно, придется скорректировать свой подход, чтобы лучше вписаться. В этой статье будет обсуждаться, как люди могут адаптировать свои реляционные стратегии в этих ситуациях.
При входе в группу с ранее существовавшими иерархиями для людей важно определить, кто обладает властью и влиянием. Понимая эту иерархию, они могут определить, с кем они должны быть связаны, и избежать конфликтов с теми, кто обладает большей властью.
Если человек входит на рабочее место, где один сотрудник уже заслужил уважение и восхищение со стороны других, им следует подумать о создании союзов с ними, а не оспаривать их позицию.
Обратите внимание на модели общения и язык тела, чтобы оценить, существуют ли какие-либо негласные правила, регулирующие взаимодействие.
Не бойтесь задавать вопросы, чтобы прояснить ожидания и лучше понять динамику группы.
Чтобы сохранить гармонию внутри группы с существующими межличностными нормами, люди также должны учитывать то, как они относятся к другим. Это включает в себя внимание к личным границам, избегание агрессии или конфликта и следование ожидаемому поведению.
B некоторых культурах физическое прикосновение может считаться интимным и должно быть ограниченным, в то время как в других может быть приемлемо участвовать в объятиях или рукопожатиях. Крайне важно понимать и следовать этим нормам, чтобы предотвратить недопонимание или оскорбление других членов.
Адаптация реляционных стратегий для вхождения в новые социальные единицы с уже существующими иерархиями или межличностными нормами требует осознания динамики власти, стилей общения и культурных различий. Люди могут успешно утвердиться, определяя ключевых игроков, задавая вопросы и придерживаясь установленных норм. При внимательном рассмотрении они могут эффективно перемещаться по сложным группам, не жертвуя собственной личностью или ценностями.
Как индивидуумы адаптируют реляционные стратегии при входе в подразделения с уже существующими иерархиями или межличностными нормами?
Лица, которые вступают в новые подразделения с установленными властными структурами или социальными нормами, часто должны корректировать свои реляционные стратегии, чтобы соответствовать. Чтобы справиться с этой ситуацией, они могут принять различные методы, такие как осознание ожиданий других, соответствие принятому поведению или даже оспаривание статус-кво. Одна из распространенных стратегий адаптации - внимательно наблюдать за поведением группы и пытаться ему подражать.