在大多数情况下，人们可以通过促进互动和合作的关系策略成功地在新的社会群体中建立自己的地位。
当进入具有先前存在的等级制度或人际关系规范的较成熟的群体时，人们可能需要调整其方法以更好地适应。本文将讨论人们如何在这种情况下调整他们的关系策略。
进入具有先前存在的层次结构的群体时,确定谁拥有权力和影响力非常重要。通过了解这种等级制度，他们可以确定与谁有联系，并避免与那些拥有更大权力的人发生冲突。
如果一个人进入一个工作人员已经赢得他人尊重和钦佩的工作场所，他们应该考虑与他们建立联盟而不是挑战他们的立场。
注意沟通模式和肢体语言,以评估是否存在任何控制交互的潜言规则。不要害怕提问以澄清期望并更好地了解小组的动态。
为了在具有现有人际关系规范的群体内保持和谐，人们还必须考虑他们如何对待他人。这包括注意个人边界，避免侵略或冲突以及遵循预期的行为。在某些文化中，身体接触可以被认为是亲密的，必须受到限制，而在其他文化中，可以接受拥抱或握手。必须理解和遵守这些规范，以防止误解或侮辱其他成员。调整关系策略以进入具有现有等级制度或人际关系规范的新社会单位，需要了解权力动态，沟通方式和文化差异。人们可以通过确定关键参与者，提出问题并遵守既定规范来成功建立自己。经过仔细考虑，他们可以在复杂的群体中有效地移动，而无需牺牲自己的个性或价值观。
进入具有现有等级制度或人际关系规范的单位时，个人如何适应关系策略？
进入具有既定权力结构或社会规范的新部门的人通常必须调整其关系策略以适应。为了应对这种情况，他们可以采用多种方法，例如意识到他人的期望，遵守公认的行为，甚至挑战现状。一种常见的适应策略是仔细观察乐队的行为并尝试模仿它。