ほとんどの場合、個人は、相互作用とコラボレーションを容易にする関係戦略を通じて、新しい社会グループに自分自身を確立することができます。
既存の階層または対人規範を持つより確立されたグループに参加する場合、人々はより良くなるようにアプローチを調整する必要があるかもしれません。この記事では、人々がこのような状況でのリレーショナル戦略をどのように調整できるかについて説明します。
既存の階層を持つグループに入るとき、人々が権力と影響力を持っている人を決定することが重要です。この階層を理解することで、彼らは彼らが誰に関連付けられるべきかを決定し、より多くの力を持つ人々との衝突を避けることができます。
1人の従業員がすでに他人から尊敬と賞賛を得ている職場に入った場合、彼らは自分の立場に挑戦するのではなく、彼らと同盟を形成することを検討する必要があります。
コミュニケーションパターンやボディーランゲージに注意して、インタラクションを支配する明白でないルールがあるかどうかを評価します。
期待を明確にし、グループのダイナミクスをよりよく理解するために質問することを恐れてはいけません。
既存の対人規範とグループ内の調和を維持するためには、人々はまた、彼らが他の人をどのように扱うかを考慮する必要があります。これには、個人の境界に焦点を当て、侵略や紛争を避け、期待される行動に従うことが含まれます。
いくつかの文化では、物理的な接触は親密と見なされ、制限されるべきですが、他の文化では抱擁や握手に従事することは許容されるかもしれません。これらの規範を理解し、従うことは、誤解や他のメンバーを怒らせることを防ぐために重要です。
既存の階層または対人規範で新しい社会単位に入るための関係戦略を適応するには、パワーダイナミクス、コミュニケーションスタイル、文化の違いを認識する必要があります。人々は、重要なプレイヤーを特定し、質問をし、確立された規範を遵守することによって、首尾よく自分自身を確立することができます。よく見ると、自分のアイデンティティや価値を犠牲にすることなく、複雑なグループを効果的にナビゲートすることができます。
既存の階層や対人規範を持つ部門に入るとき、個人はどのように関係戦略を適応させますか？
確立された権力構造や社会規範を持つ新しいユニットに参加する個人は、多くの場合、適合するために彼らの関係戦略を調整する必要があります。このような状況に対処するために、他者の期待を認識したり、受け入れられた行動に従ったり、現状に挑戦したりするなど、さまざまな方法を採用することがあります。1つの一般的な適応戦略は、グループの行動を密接に観察し、それをエミュレートしようとすることです。