Как дисбаланс власти усложняет сексуальное согласие
Дисбаланс власти - это когда один человек имеет больше контроля или влияния, чем другой в отношениях, таких как на работе. Это может привести к путанице в отношении сексуального согласия, потому что оно меняет поведение людей. Когда человек с большей силой хочет сексуального внимания от человека с меньшей силой, он может воспользоваться им, если для этого нет последствий. Им также может быть трудно уважать границы или говорить «нет», не опасаясь мести.
Вот несколько способов, которыми дисбаланс власти влияет на сексуальное согласие:
1. Отношения между начальником и сотрудником
Начальник и сотрудник часто имеют неравный баланс сил, поскольку начальник контролирует статус занятости работника. Если начальник хочет встречаться со своим сотрудником или флиртовать с ним, он может заставить его подчиниться из страха потерять работу. Начальник может даже наказать сотрудников, которые не сотрудничают. Работодатели иногда пытаются оправдать такое поведение, утверждая, что оно является консенсусным, но подчиненный никогда не может по-настоящему дать согласие из-за силовой динамики. Если обе стороны согласны, это не является истинным согласием.
2. Во многих обществах мужчины традиционно обладают большей социальной и экономической властью, чем женщины. В результате женщина может чувствовать давление, чтобы вступить в нежелательную сексуальную активность со своим партнером или даже бояться сказать «нет». Это затрудняет определение того, дала ли она подлинное согласие, поскольку общество ожидает, что женщины будут угождать мужчинам. Женщины могут чувствовать себя обязанными сексуально угождать мужчинам, что стирает грань между согласием и принуждением.
3. Взаимодействие между менеджером и подчиненным
Когда менеджеры контролируют сотрудников, они обычно оказывают на них большее влияние. Руководитель может увидеть привлекательного сотрудника и начать флиртовать с ним, что приведет к путанице в том, что приемлемо. Работники могут чувствовать себя обязанными положительно реагировать из-за того, что им говорят, что делать весь день. Руководители также могут использовать свое положение, чтобы воспользоваться преимуществами сотрудников более низкого ранга, создавая культуру, в которой высшие руководители злоупотребляют своими полномочиями в личных целях.
4. Скрытые злоупотребления
Дисбаланс власти может скрываться за закрытыми дверями, что затрудняет выявление случаев, когда кто-то использует преимущества другого человека. Люди, занимающие руководящие должности, могут манипулировать другими, чтобы заняться сексом, используя угрозы или шантаж, полагая, что им это сойдет с рук, потому что никто не знает. Они могут даже пригрозить уволить кого-то, если не подчинятся. В этих ситуациях может не быть доказательств какого-либо правонарушения до тех пор, пока не будет подтвержден факт.
В заключение, дисбаланс сил искажает наше понимание сексуального согласия. Мы должны решить эту проблему, признав, что истинное согласие происходит только тогда, когда два человека являются равными партнерами, которые уважают границы друг друга.
Как дисбаланс власти на работе усложняет сексуальное согласие?
Проблема дисбаланса власти на работе может быть особенно проблематичной, когда речь идет о контексте сексуального согласия. Когда существует неравное распределение полномочий между сотрудниками на рабочем месте, например, между руководителями и подчиненными, способность дать значимое и информированное согласие может быть затруднена различными факторами.