Como o desequilíbrio de poder torna o consentimento sexual mais difícil
Desequilíbrio de poder é quando uma pessoa tem mais controle ou influência do que outra em relacionamentos como o trabalho. Isso pode causar confusão em relação ao consentimento sexual, porque altera o comportamento das pessoas. Quando uma pessoa com mais força quer atenção sexual de uma pessoa com menos força, pode usá-la se não houver consequências. Também podem ter dificuldade em respeitar os limites ou dizer «não» sem medo de vingança.
Aqui estão algumas das formas em que o desequilíbrio de poder afeta o consentimento sexual:
1. A relação entre o chefe e o funcionário
O chefe e o funcionário muitas vezes tem um equilíbrio de poder desigual, porque o chefe controla o status de emprego do trabalhador. Se o chefe quiser sair com o seu funcionário ou flertar com ele, pode fazê-lo obedecer por medo de perder o emprego. O chefe pode até punir funcionários que não colaboram. Os empregadores às vezes tentam justificar esse comportamento alegando que ele é consensual, mas o subordinado nunca pode realmente concordar com a dinâmica de força. Se ambas as partes concordarem, isso não é uma verdadeira concordância.
2. Em muitas sociedades, os homens tradicionalmente têm mais poder social e econômico do que as mulheres. Como resultado, a mulher pode sentir pressão para entrar em atividade sexual indesejável com seu parceiro ou até mesmo ter medo de dizer «não». Isso torna difícil determinar se ela deu o consentimento verdadeiro, porque a sociedade espera que as mulheres agradeçam os homens. As mulheres podem sentir-se obrigadas a gostar sexualmente dos homens, o que apaga o limite entre o consentimento e a coerção.
3. A interação entre o gerente e o subordinado
Quando os gerentes controlam os funcionários, eles geralmente têm um impacto maior sobre eles. O supervisor pode ver um funcionário atraente e começar a flertar com ele, causando confusão no que é aceitável. Os trabalhadores podem sentir-se obrigados a reagir favoravelmente por lhes dizerem o que fazer o dia todo. Os executivos também podem usar sua posição para beneficiar funcionários de nível inferior, criando uma cultura em que executivos superiores abusam de seu poder para fins pessoais.
4. Abuso oculto
Desequilíbrio de poder pode ser escondido a portas fechadas, o que dificulta a detecção de casos em que alguém usa os benefícios de outra pessoa. As pessoas que ocupam cargos de chefia podem manipular outros para fazer sexo usando ameaças ou chantagens, achando que se vão safar, porque ninguém sabe. Podem até ameaçar despedir alguém se não obedecerem. Nestas situações, pode não haver provas de nenhum crime até que se verifique o facto.
Para terminar, o desequilíbrio de poder distorce a nossa compreensão do consentimento sexual. Temos de resolver este problema reconhecendo que o verdadeiro consenso só acontece quando duas pessoas são parceiros iguais que respeitam os limites uns dos outros.
Como o desequilíbrio de poder no trabalho torna o consentimento sexual mais difícil?
O problema do desequilíbrio de poder no trabalho pode ser particularmente problemático quando se trata de um contexto de consentimento sexual. Quando há uma distribuição desigual de poderes entre os funcionários no local de trabalho, por exemplo, entre executivos e assessores, a capacidade de dar consentimento significativo e informado pode ser dificultada por vários fatores.