Come lo squilibrio di potere rende più difficile il consenso sessuale
Squilibrio di potere è quando una persona ha più controllo o influenza di un'altra relazione come il lavoro. Questo può causare confusione sul consenso sessuale, perché cambia il comportamento delle persone. Quando una persona con più forza vuole l'attenzione sessuale da una persona con meno forza, può approfittarne se non ci sono conseguenze. Può anche essere difficile per loro rispettare i confini o dire di no senza temere vendetta.
Questi sono i diversi modi in cui lo squilibrio di potere influisce sul consenso sessuale:
1. Il rapporto tra il capo e il dipendente
Il capo e il dipendente hanno spesso un equilibrio di potere ineguagliabile in quanto il capo controlla lo stato di occupazione del dipendente. Se il capo vuole uscire con il suo dipendente o flirtare con lui, può farlo sottomettere per paura di perdere il lavoro. Il capo potrebbe anche punire i dipendenti che non collaborano. I datori di lavoro a volte cercano di giustificare questo comportamento sostenendo che è consensuale, ma un subordinato non può mai davvero dare il consenso a causa della dinamica di forza. Se entrambe le parti sono d'accordo, non è un vero consenso.
2. In molte società gli uomini hanno tradizionalmente più potere sociale ed economico delle donne. Di conseguenza, una donna può sentire la pressione di entrare in attività sessuale indesiderata con il suo partner o anche avere paura di dire no. Ciò rende difficile determinare se ha dato un vero consenso, perché la società si aspetta che le donne apprezzino gli uomini. Le donne possono sentirsi in dovere di accontentare sessualmente gli uomini, il che cancella il limite tra il consenso e la coercizione.
3. Interazione tra manager e subordinato
Quando i manager controllano i dipendenti, essi tendono ad avere un impatto maggiore su di loro. Il responsabile può vedere un dipendente attraente e iniziare a flirtare con lui, creando confusione su ciò che è accettabile. I lavoratori possono sentirsi in dovere di reagire positivamente a causa di ciò che gli viene detto di fare tutto il giorno. I dirigenti possono anche utilizzare la loro posizione per sfruttare i vantaggi dei dipendenti di livello inferiore, creando una cultura in cui i dirigenti superiori abusano dei loro poteri per scopi personali.
4. Gli abusi nascosti
Gli squilibri di potere possono nascondersi a porte chiuse, rendendo difficile individuare i casi in cui qualcuno sfrutta i vantaggi di un'altra persona. I dirigenti possono manipolare gli altri per fare sesso usando minacce o ricatti, credendo di farla franca perché nessuno lo sa. Potrebbero persino minacciare di licenziare qualcuno se non obbediscono. In queste situazioni potrebbe non esserci alcuna prova di alcun reato fino a prova di fatto.
In conclusione, lo squilibrio di potere distorce la nostra comprensione del consenso sessuale. Dobbiamo risolvere questo problema riconoscendo che il vero consenso avviene solo quando due persone sono partner uguali che rispettano i confini l'uno dell'altro.
Come lo squilibrio di potere sul lavoro rende più difficile il consenso sessuale?
Il problema di squilibrio di potere sul lavoro può essere particolarmente problematico quando si tratta di un contesto di consenso sessuale. Quando esiste una distribuzione disomogenea dei poteri tra i dipendenti sul posto di lavoro, ad esempio tra dirigenti e subordinati, la capacità di fornire un consenso significativo e informato può essere ostacolata da diversi fattori.