Power Imbalances Complicate Sexual Consent
パワーインバランスとは、職場などの関係において、ある人が他の人よりもコントロールや影響力を持っているときのことです。これは、人々の行動を変えるため、性的同意に関する混乱につながる可能性があります。力のある人は、力の少ない人から性的注意を払いたいと思うとき、それに影響がなければそれを使うことができます。また、報復を恐れずに境界を尊重したり、ノーと言ったりするのは難しいかもしれません。
パワーインバランスが性的同意に影響するいくつかの方法は次のとおりです。
1。上司と従業員の関係
上司と従業員は、上司が従業員の雇用状況を制御するため、しばしば不平等な力のバランスを持っています。上司が従業員とデートや浮気をしたい場合、彼らは仕事を失うことを恐れて従うことを強制することができます。上司は、協力しない従業員を罰することさえあります。雇用主は時にはそれが合意であると主張することによってこの行動を正当化しようとするが、部下は力のダイナミクスのために本当に同意することはできない。双方が同意すれば、それは真の合意ではありません。
2。多くの社会では、男性は伝統的に女性よりも社会的、経済的な力を発揮しています。その結果、女性はパートナーと不要な性行為をするよう圧力を感じるかもしれません。これは、女性が男性を喜ばせることを社会が期待しているように、彼女が真の同意を与えたかどうかを判断することを困難にします。女性は性的に男性を喜ばせなければならないと感じるかもしれません。
3。マネージャーと部下の間の相互作用
マネージャーが従業員を制御するとき、彼らは通常、彼らに大きな影響を与えます。上司は魅力的な従業員を見て、彼らといちゃつき始め、何が許容されるかについて混乱につながるかもしれません。労働者は、一日中何をすべきかを言われたので、積極的に対応しなければならないと感じるかもしれません。エグゼクティブは自分の立場を利用して下位の従業員を活用することもでき、トップエグゼクティブが自分の能力を個人的利益のために乱用する文化を作り出します。
4。隠された虐待
パワーの不均衡は密閉されたドアの後ろに潜む可能性があり、誰かが他の人を利用しているときに見つけることが困難になります。権力の立場にある人々は、脅迫や脅迫を使ってセックスをするために他の人を操作することができます。従わなければ誰かを撃つと脅すかもしれない。これらの状況では、事実が確認されるまで、悪行の証拠はないかもしれません。
結論として、権力の不均衡は性的同意の理解を遠ざけます。私たちは、真の同意は、2人が互いの境界を尊重する平等なパートナーである場合にのみ起こることを認識してこれに対処しなければなりません。
仕事での力の不均衡はどのように性的同意を複雑にしますか？
職場の権力不均衡の問題は、性的同意の文脈に関しては特に問題になる可能性があります。上司と部下の間など、職場における従業員間の権限の不平等な分配がある場合、有意義でインフォームド・コンセントを与える能力は様々な要因によって阻害される可能性があります。